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绩效奖金支付规则
绩效奖金是指根据员工在工作中所展现出的优异表现和达成的预定目标，公司给予的额外奖励。为了确保公正、透明和激励性，制定了以下的绩效奖金支付规则：
1.绩效奖金计算方法
公司将采用绩效评估体系来评估员工的工作表现。绩效评估将基于事先设定的关键绩效指标和目标。每个员工将被分配一个绩效评级，这将用于计算绩效奖金的金额。具体的计算公式如下：
绩效奖金=基础工资×绩效奖金系数
2.绩效奖金系数
绩效奖金系数是根据员工的绩效评级而确定的。根据评级的不同，绩效奖金系数会有所不同。以下是一般情况下的绩效奖金系数范围：
-优秀绩效（A级）：绩效奖金系数为1.5-2倍；
-良好绩效（B级）：绩效奖金系数为1-1.5倍；
-一般绩效（C级）：绩效奖金系数为0.5-1倍；
-差劲绩效（D级）：绩效奖金系数为0-0.5倍。
3.绩效奖金支付周期
公司将按月或按季度支付绩效奖金，具体支付周期将根据公司政策和预算而定。员工需要在规定的时间内提交绩效报告和绩效目标完成情况，以便及时进行评估和奖金支付。
4.其他绩效奖金相关事项
-新员工入职不满一个完整的绩效评估周期，只能享受相应时间段内的绩效奖金；
-离职员工将根据绩效评估结果和离职日期相应地支付绩效奖金；
-出现纠纷或争议时，公司将进行内部调查，并根据事实情况进行处理；
-如果员工被警告、停职或其他违反公司规定的情况发生，将可能影响其绩效奖金的支付。
绩效奖金支付规则的制定旨在激励员工努力工作，提升整体绩效，同时保证公平公正的奖励机制。此规则将定期进行审查和调整，以确保其适应公司业务的发展和员工的实际需求。
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