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2024广东普法考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.我国宪法的核心价值追求是（）

A.规范国家权力运行以保障公民权利

B.保障人民当家作主

C.维护社会稳定

D.促进经济发展

答案：A

2.民事权利能力始于（）

A.出生

B.10周岁

C.16周岁

D.18周岁

答案：A

3.以下属于行政处罚的是（）

A.拘役

B.罚款

C.罚金

D.管制

答案：B

4.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

答案：B

5.消费者在商场购物时，其依法享有的权利不包括（）

A.自主选择权

B.公平交易权

C.获得赔偿权

D.无理由退货权（所有商品）

答案：D

6.注册商标的有效期为（）

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

答案：B

7.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：C

8.向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

答案：C

9.以下哪种行为不属于侵权行为（）

A.未经允许使用他人肖像

B.发表文章诋毁他人名誉

C.依法执行职务行为

D.窃取他人隐私

答案：C

10.法人以其（）财产独立承担民事责任。

A.全部

B.部分

C.认缴

D.实缴

答案：A

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.宪法规定的公民基本权利有（）

A.平等权

B.政治权利和自由

C.宗教信仰自由

D.人身自由权利

答案：ABCD

2.以下属于无效民事法律行为的有（）

A.无民事行为能力人实施的

B.行为人与相对人以虚假的意思表示实施的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

D.违背公序良俗的

答案：ABCD

3.下列属于知识产权的有（）

A.著作权

B.专利权

C.商标权

D.商业秘密

答案：ABCD

4.劳动者可以解除劳动合同的情形有（）

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

答案：ABCD

5.民事诉讼的基本原则包括（）

A.当事人诉讼权利平等原则

B.辩论原则

C.处分原则

D.自愿、合法的调解原则

答案：ABCD

6.以下哪些属于行政处罚的种类（）

A.警告

B.通报批评

C.暂扣许可证件

D.行政拘留

答案：ABCD

7.合同的订立方式有（）

A.要约

B.承诺

C.要约邀请

D.口头约定

答案：AB

8.下列哪些情况用人单位可以解除劳动合同（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

答案：ABCD

9.物权包括（）

A.所有权

B.用益物权

C.担保物权

D.占有权

答案：ABC

10.我国刑法的基本原则有（）

A.罪刑法定原则

B.法律面前人人平等原则

C.罪责刑相适应原则

D.疑罪从无原则

答案：ABC

三、判断题（每题2分，共10题）

1.宪法是我国的根本大法，具有最高的法律效力。（）

答案：√

2.无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。（）

答案：√

3.因不可抗力不能履行合同的，不承担民事责任。（）

答案：√

4.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（）

答案：√

5.注册商标可以随意转让给他人。（）

答案：×

6.诉讼时效期间届满后，义务人可以提出不履行义务的抗辩。（）

答案：√

7.行政处罚只能由行政机关实施。（）

答案：×

8.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）

答案：√

9.法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭。（）

答案：√

10.个人信息属于隐私，受法律保护。（）

答案：√

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述宪法的作用

答案：宪法是国家根本大法，确认国家制度等基本内容；保障公民基本权利；规范国家权力运行；维护国家法制统一和稳定，是治国安邦总章程。

2.简述违约责任的承担方式

答案：承担方式有继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金、定金罚则等，可根据合同情况和法律规定选择适用。

3.简述