安全奖罚管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司安全管理，提高全体员工的安全意识，预防和减少安全事故的发生，保障公司员工的生命财产安全，维护公司正常的生产秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对违反安全规定的行为进行严肃处理，对遵守安全规定、表现突出的员工给予奖励。

第二章安全奖罚原则

第四条预防为主，安全第一。强调安全防范的重要性，通过奖罚手段，促使员工时刻保持警惕，自觉遵守安全规定。

第五条责任到人，奖罚分明。明确各级人员的安全责任，对违反安全规定的行为，严格按照规定进行处罚；对遵守安全规定、表现突出的员工，给予相应的奖励。

第六条综合评价，奖优罚劣。结合员工的工作表现、安全行为等多方面因素，进行综合评价，确保奖罚的合理性和公正性。

第三章安全奖励

第七条奖励种类

1.安全生产奖励：对在安全生产中做出突出贡献的员工给予奖励。

2.安全创新奖励：对提出合理化建议，有效提高安全生产水平的员工给予奖励。

3.安全标兵奖励：对长期遵守安全规定，无安全事故发生的员工给予奖励。

第八条奖励标准

1.安全生产奖励：根据安全事故的严重程度和影响，给予一定金额的奖励。

2.安全创新奖励：根据创新成果的实际应用效果，给予一定金额的奖励。

3.安全标兵奖励：每年评选一次，对获奖者给予一定金额的奖励和荣誉称号。

第九条奖励程序

1.员工主动上报或被他人举报违反安全规定的行为，经核实后，给予奖励。

2.员工提出安全创新建议，经采纳并实施后，给予奖励。

3.安全管理部门根据年度安全工作情况，评选出安全标兵，给予奖励。

第四章安全处罚

第十条处罚种类

1.警告：对违反安全规定，情节较轻的员工给予警告。

2.记过：对违反安全规定，造成一定影响的员工给予记过处分。

3.留职察看：对违反安全规定，造成严重后果的员工给予留职察看处分。

4.解除劳动合同：对违反安全规定，情节严重，构成犯罪的员工，解除劳动合同。

第十一条处罚标准

1.警告：对违反安全规定，情节较轻的员工，给予警告一次。

2.记过：对违反安全规定，造成一定影响的员工，给予记过一次。

3.留职察看：对违反安全规定，造成严重后果的员工，给予留职察看一个月至三个月。

4.解除劳动合同：对违反安全规定，情节严重，构成犯罪的员工，解除劳动合同。

第十二条处罚程序

1.员工违反安全规定，安全管理部门进行调查核实。

2.根据调查结果，对违反安全规定的员工进行处罚。

3.对受处罚的员工进行谈话，告知处罚原因和依据。

4.将处罚结果报公司领导审批。

第五章附则

第十三条本制度由公司安全管理部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

第十五条本制度如与国家法律法规、政策相抵触，以国家法律法规、政策为准。

第十六条本制度未尽事宜，由公司安全管理部门根据实际情况制定补充规定。

第十七条本制度由公司安全管理部门负责监督实施。

通过本制度的实施，旨在强化公司安全管理，提高员工安全意识，确保公司安全生产，为员工创造一个安全、稳定的工作环境。

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司安全管理，提高员工安全意识，预防安全事故的发生，保障员工生命财产安全，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度旨在通过奖罚措施，激励员工遵守安全规章制度，积极参与安全管理，共同营造安全、和谐的工作环境。

第二章奖励制度

第四条奖励原则

1.公平、公正、公开；

2.鼓励先进，激励后进；

3.与公司经济效益相结合。

第五条奖励种类

1.安全生产奖；

2.安全技术创新奖；

3.安全管理先进个人奖；

4.安全宣传优秀个人奖；

5.其他安全奖励。

第六条奖励条件

1.安全生产奖：年度内无安全事故发生，或对预防安全事故有突出贡献的员工；

2.安全技术创新奖：提出并实施安全技术创新项目，经公司认可，对提高安全生产水平有显著效果的员工；

3.安全管理先进个人奖：在安全管理工作中表现突出，对提高公司安全管理水平有突出贡献的员工；

4.安全宣传优秀个人奖：积极参与安全宣传活动，宣传效果显著的员工；

5.其他安全奖励：根据公司实际情况，对在安全工作中表现突出的员工给予奖励。

第七条奖励标准

1.安全生产奖：根据公司年度安全生产目标完成情况，对无安全事故发生的员工给予一定比例的奖金；

2.安全技术创新奖：根据技术创新项目的实际效果，给予一定的奖金和荣誉称号；

3.安全管理先进个人奖：根据安全管理工作的实际效果，给予一定的奖金和荣誉称号；

4.安全宣传优秀个人奖：根据宣