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副局长履行全面从严治党“一岗双责”情况报告

我围绕履行全面从严治党“一岗双责”的工作实际，从责任落实、廉政建设、作风改进等方面为你生成一份情况报告内容。

履行全面从严治党“一岗双责”情况报告

根据全面从严治党工作要求和单位职责分工，我作为副局长，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，严格按照上级党委关于全面从严治党的各项决策部署，认真履行“一岗双责”，切实抓好分管领域的党风廉政建设和业务工作深度融合，现将本人履行全面从严治党“一岗双责”情况报告如下：

一、强化理论武装，提高政治站位

1.深入学习党的理论：把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，积极参加局党组理论学习中心组学习、专题研讨班等活动，深入学习党的二十大和二十届二中全会精神，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神。通过系统学习，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2.加强党纪法规学习：认真学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》等党内法规，以及国家法律法规。通过参加廉政专题讲座、观看警示教育片、开展线上学习测试等多种形式，不断增强纪律意识和法治观念，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

3.推动学习成果转化：坚持学思用贯通、知信行统一，将理论学习与实际工作相结合，运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法分析解决分管领域工作中的实际问题。在制定工作方案、推进项目实施、处理复杂矛盾时，自觉从政治高度思考问题，确保各项工作符合党的路线方针政策和上级党委的决策部署，不断提高工作的科学性、系统性和前瞻性。

二、压实主体责任，推进工作落实

1.明确责任分工：根据局党组关于全面从严治党的工作安排，结合分管工作实际，制定了详细的年度党风廉政建设工作计划和责任清单，明确了分管科室和下属单位党风廉政建设的工作目标、任务和责任人。与分管科室和下属单位负责人签订了党风廉政建设责任书，将党风廉政建设工作任务层层分解，传导压力，压实责任，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

2.加强工作指导：定期召开分管领域党风廉政建设工作会议，传达上级党委关于党风廉政建设的工作要求，研究分析分管领域党风廉政建设形势，安排部署具体工作任务。加强对分管科室和下属单位党风廉政建设工作的指导和督促，定期听取工作汇报，及时掌握工作进展情况，协调解决工作中存在的问题。在日常工作中，注重对干部职工的教育、管理和监督，发现问题及时提醒纠正，做到早发现、早预防、早处置。

3.严格监督考核：建立健全了分管领域党风廉政建设工作监督考核机制，加强对分管科室和下属单位党风廉政建设工作的日常监督检查和年度考核评价。定期对分管科室和下属单位落实党风廉政建设责任制情况进行检查，重点检查工作任务完成情况、制度执行情况、干部廉洁自律情况等。将党风廉政建设工作纳入干部年度绩效考核内容，与干部的评先评优、职务晋升等挂钩，对工作落实不力、存在严重问题的单位和个人，严格按照有关规定进行问责。

三、加强廉政教育，筑牢思想防线

1.开展廉政专题教育：组织分管科室和下属单位干部职工开展廉政专题教育活动，邀请纪检监察部门领导或专家学者进行廉政专题讲座，深入解读党纪法规和廉政政策，剖析典型案例，以案说法、以案明纪，教育引导干部职工增强廉洁自律意识，自觉抵制各种腐败行为。今年以来，共组织开展廉政专题讲座[X]次，参加人数达[X]余人次。

2.开展廉政谈话提醒：坚持把廉政谈话提醒作为加强干部教育管理监督的重要手段，定期与分管科室和下属单位负责人、重点岗位干部进行廉政谈话，了解他们的思想、工作和生活情况，提醒他们严格遵守廉洁自律各项规定，认真履行工作职责。对新入职干部、轮岗交流干部进行任前廉政谈话，提出廉政要求，明确纪律底线。今年以来，共开展廉政谈话[X]人次，其中任前廉政谈话[X]人次。

3.营造廉政文化氛围：积极推进分管领域廉政文化建设，通过设置廉政文化宣传栏、张贴廉政标语、发放廉政宣传资料等方式，营造浓厚的廉政文化氛围。组织开展廉政文化主题活动，如廉政知识竞赛、廉政书法绘画比赛等，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强廉洁从政的思想自觉和行动自觉。

四、加强作风建设，提升工作效能

1.严格落实中央八项规定精神：持续加强对分管科室和下属单位干部职工的教育管理，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。加强对公务接待、公务用车、因公出国（境）等方面的监督检查，严格执行相关制度规定，