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企业人力资源管理师四级模拟习题含答案
一、单选题（共80题，每题1分，共80分）
1.下列不属于观察法的是()。
A、工作盘点法
B、直接观察法
C、阶段观察法
D、工作表演法
正确答案：A
2.培训流程图PDCA中的D是指（）
A、培训计划
B、培训改进
C、培训实施
D、培训评估
正确答案：C
3.由于公司经营不善，已经到了连工资都发不出的地步。但是，你觉得公司凭借特有的技术和产品，还是有希望搞好的，你会()。
A、立即离开
B、继续观察
C、坚持在这家公司工作下去
D、另找岗位
正确答案：B
4.在内部招聘中最容易造成（）
A、部门相互挖人
B、近亲繁殖
C、无强烈竞聘上岗
D、相互拆台
正确答案：B
5.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）
A、处理阶段
B、准备阶段
C、汇总阶段
D、市场调研
正确答案：D
6.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬
A、薪金
B、薪金
C、薪金
D、工资
正确答案：D
7.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）
A、对等关系
B、社会关系
C、约定关系
D、交换关系
正确答案：D
8.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息
A、实地调查法
B、问卷调查法
C、现场记录法
D、数据积累法
正确答案：D
9.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于（）
A、推荐材料的撰写
B、给招聘者留下的第一印象
C、个人简历是否翔实
D、试用部门对其考核的结果
正确答案：D
10.（）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革
A、内部选拔
B、计件工资
C、竞聘上岗
D、岗位轮换
正确答案：C
11.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和（）
A、品质标准
B、成效标准
C、能力标准
D、行为标准
正确答案：B
12.人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、（）
A、市场开发
B、管理者开发
C、合理开发
D、劳动力开发
正确答案：A
13.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）
A、领导者的职权
B、任务结构
C、领导者的特质
D、领导与被领导者的关系
正确答案：C
14.下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（）
A、销售部客户满意度比去年提高10%
B、A车间劳动生产率比B车间高出5%
C、小李敬业精神的评价比小王高一个等级
D、招聘费用指标为20万元，人力资源部超支1万元
正确答案：D
15.与简历相比，单位设计的申请表往往（）
A、没有简历有效
B、增加预选的时间
C、有利于准确了解候选人的信息
D、没有统一的标准
正确答案：C
16.正确行使职业权力的首要要求是（）。
A、要树立一定的权威性
B、要求执行权力的尊严
C、要树立正确的职业权力观
D、要能把握恰当的权力分寸
正确答案：C
17.通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括（）
A、面试通知
B、试用通知
C、辞退通知
D、复试通知
正确答案：A
18.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性
A、岗位
B、员工工作表现
C、面谈
D、员工行为
正确答案：C
19.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有记价值的工具
A、培训接受者
B、培训执行者
C、培训管理者
D、培训评估者
正确答案：B
20.组织公正与报酬分配的原则不包括（）
A、分配公平
B、程序公平
C、互动公平
D、法律公平
正确答案：D
21.因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）
A、组织人力资源满负荷
B、组织人力资源自然减员
C、组织业务量变化引起的人力资源需求
D、组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
正确答案：B
22.企业从外部聘请的高等学校教师主要进行（）
A、专业培训
B、技能培训
C、业务培训
D、理论培训
正确答案：D
23.下列各项不属于直接指标法中工作质量衡量指标的是（）
A、月度营业额
B、顾客投诉率
C、产品包装缺损率
D、顾客不满意率
正确答案：A
24.招聘申请表的设计的依据是（）。
A、资源规划
B、岗位说明
C、招聘对象
D、招聘计划
正确答案：B
25.劳动法律关系的主体是指（）
A、工会与用人单位
B、职工代表与用人单位
C、劳动者与用人单位
D、工会代表与用人单位
正确答案：C
26.乐观系数决策标准又称（）
A、继续承诺准则
B、感情承诺准则
C、口头承诺准则
D、赫威斯准则
正确答案：D
27.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程
A、生理测量
B、人事
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