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2024年9月安全生产应知应会知识采煤练习题库含答案

一、单选题（共50题，每题1分，共50分）

1.采煤工作面情况发生变化时，（）

选项A.不用修改作业规程

选项B.应该修改作业规程

选项C.可以修改作业规程

选项D.必须及时修改作业规程

答案：(D)

解析：采煤工作面情况发生变化时，必须及时修改作业规程，以确保作业规程能准确指导现场作业，保障安全生产。如果不及时修改，可能导致作业人员按照不符合实际情况的规程操作，引发安全事故。所以一旦情况变化，必须马上修改作业规程。

2.采掘工作面接近可能积水的井巷、老空时，应立即停工，由（）和专职队伍进行探放水。

选项A.专业人员

选项B.班组长

选项C.技术人员

答案：(A)

3.接触煤尘的在岗人员职业健康检查周期为（B）年1次。

选项A.3

选项B.2

选项C.1

答案：(B)

解析：根据相关规定，接触煤尘的在岗人员职业健康检查周期为2年1次。所以答案选B。

4.局部充填开采法适用于（）

选项A.顶板坚硬且不易垮落、中厚煤层

选项B.薄煤层

选项C.顶板坚硬且不易垮落、薄煤层

选项D.顶板坚硬且不易垮落

答案：(C)

解析：局部充填开采法适用于顶板坚硬且不易垮落、薄煤层的情况。对于顶板坚硬不易垮落的条件，充填开采可以有效控制顶板，避免大面积垮落带来的安全隐患。而薄煤层由于开采空间较小，采用局部充填开采法既能保证一定的煤炭回收率，又能较好地控制顶板，相比其他开采方法更具优势。

5.《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》规定，凡超能力、超强度、超（B）组织生产的，要责令停产停工整顿。

选项A.标准

选项B.定员

选项C.计划

答案：(B)

解析：《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》明确规定，凡超能力、超强度、超定员组织生产的，要责令停产停工整顿。这里的“超定员”是指企业实际工作的人员数量超过了按照生产工艺、设备等条件所核定的合理人数，这种情况下极易引发安全事故，所以要采取责令停产停工整顿的措施来确保安全生产。

6.按照集中化生产的程度而言，对煤层群开采，大巷的布置形式有（）

选项A.集中大巷

选项B.分组集中大巷

选项C.分层大巷

选项D.分层、集中和分组集中大巷

答案：(D)

解析：对煤层群开采，大巷的布置形式有分层大巷、集中大巷和分组集中大巷三种。分层大巷是在每一层煤中单独开掘大巷；集中大巷是将煤层群中的几个煤层集中在一条大巷中服务；分组集中大巷则是将煤层群分成若干组，每组开掘一条集中大巷。所以答案选[D、]

7.对近水平煤层，可以划分为（）或大巷条带式进行开采

选项A.开采水平

选项B.区段

选项C.垂直分段

选项D.盘区

答案：(D)

解析：近水平煤层划分开采区域时，盘区是一种常见的划分方式，大巷条带式开采也是基于盘区等概念进一步细分的开采形式，区段一般用于倾斜煤层，垂直分段不适合近水平煤层的这种划分，开采水平相对盘区概念更大，这里说划分为盘区或大巷条带式更合适，所以选[B]。

8.普采工作面破、装、运、支、处的装备是（）

选项A.爆破（炸药、雷管等）、刮板运输机，液压支架

选项B.采煤机、刮板运输机，液压支架

选项C.爆破（炸药、雷管等）、刮板运输机，单体支柱和金属顶梁组合支架

选项D.采煤机、刮板运输机，单体支柱和金属顶梁支护

答案：(D)

9.矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位和危险物品以外的其他生产经营单位，从业人员在（）人以下的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员。

选项A.30

选项B.100

选项C.50

答案：(B)

解析：矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位和危险物品以外的其他生产经营单位，从业人员在100人以下的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员。依据相关安全生产管理规定，对于此类规模的生产经营单位，考虑到人员数量相对较少，配备专职或兼职的安全管理人员能够在保障安全生产的同时，兼顾企业运营成本等实际情况。

10.对于评估为极其危险的危险源应当采取的正确措施是（）

选项A.近期整改

选项B.有条件、有经费时治理

选项C.立刻治理

答案：(C)

解析：对于评估为极其危险的危险源，其风险极高，可能随时引发严重后果，必须立刻采取治理措施，以消除或降低风险，保障人员和财产安全。近期整改和有条件、有经费时治理都不能及时有效应对极其危险的状况。

11.因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有（）外，依照有关民事法律尚有获得赔偿权利的，有权提出赔偿要求。

选项A.失业保险

选项B.医疗保险

选项C.工伤社会保险

答案：(C)

解析：生产安全事故中受到损害的从业人员，依法享有工伤社会保险，这是法定的保障。除了工伤社会保险外，若依照有关民事法律尚有获得赔偿权利的，有权提出赔偿要求。医疗保险主要针对疾病医疗费用等