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2025年上半年广东汕头市濠江区医疗卫生事业单位招聘笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、依据《事业单位人事管理条例》规定,以下事业单位工作人员中,事业单位能够与其解除聘用合同的是()。
A.小王连续旷工18个工作曰
B.小李连续旷工10个工作曰
C.小张1年内累计旷工20个工作曰
D.小刘1年内累计旷工25个工作曰
【答案】:A
【解析】依据《事业单位人事管理条例》,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。选项中提到有人连续旷工,也有人1年内累计旷工,连续旷工18个工作日已超过15个工作日这一标准,而连续旷工10个工作日未达到标准;1年内累计旷工20个工作日和25个工作日都未达到超过30个工作日的标准。所以符合事业单位可以与其解除聘用合同情况的是连续旷工18个工作日的人员。
2、在公共政策制定过程中,最终受益者既与个体相关联,又注重社会分配原则,这体现了公共政策制定的()。
A.公正性
B.普惠性
C.社会性
D.连续性
【答案】:B
【解析】在公共政策制定中,公正性强调在分配公共利益时,要根据社会分配原则,兼顾不同群体的利益,确保最终受益者既与个人相关,又能体现公平合理的社会分配。普惠性侧重于政策要普遍惠及广大民众,但没有突出社会分配原则这一关键要点。社会性主要指政策要考虑社会整体的情况和需求,未直接涉及到社会分配原则与个人受益的结合。连续性强调政策在时间上的连贯和稳定,与题干中体现的社会分配原则和个人受益的特点无关。所以体现该特点的是公正性。
3、()是指公文中内容已确定、已履行法定生效程序的稿件。
A.草稿
B.送审稿
C.定稿
D.讨论稿
【答案】:C
【解析】这道题考查对公文不同稿件类型定义的理解。草稿是公文拟制过程中最初的原始稿件,内容尚未确定,还需要进一步修改完善,所以不是已确定且履行法定生效程序的稿件。送审稿是提交上级主管机关审议或者权力机关进行技术层面审议的文稿,一般也不代表内容已最终确定并生效。讨论稿是供讨论用的稿件,通常处于讨论、征求意见阶段,内容也未最终确定和生效。而定稿是经过修改、审核并由负责人签发或者经过会议正式讨论通过的最后完成稿,意味着公文中的内容已确定,并且履行了法定生效程序,所以符合题目描述。因此答案是定稿。
4、下列选项中,说法正确的是()。
A.材料一、材料三是上行文
B.材料二、材料四是下行文
C.材料四、材料五是上行文
D.材料三、材料四是平行文
【答案】:D
【解析】需要明确各材料的行文方向才能判断选项的正确性。如果材料一是上行文、材料三是上行文,那么“材料一、材料三是上行文”的说法正确;若材料二、材料四是上级向下级行文则为下行文,此时“材料二、材料四是下行文”说法正确;若材料四、材料五是下级向上级行文为上行文,“材料四、材料五是上行文”说法正确;若材料三、材料四是同级机关或不相隶属机关之间的行文为平行文,“材料三、材料四是平行文”说法正确。但缺少各材料具体行文方向等关键信息,无法准确判断哪个选项正确。
5、某铝业公司在生产过程中随意倾倒电解铝固体废弃物,造成附近河流、土壤大面积污染。下列有权对其提起公益诉讼的主体不包括()。
A.有管辖权的检察院
B.有管辖权的环保部门
C.受污染影响的该地村民
D.该地满足条件的环保公益组织
【答案】:C
【解析】本题考查有权提起公益诉讼的主体。公益诉讼是指特定的国家机关和相关的组织和个人,根据法律的授权,对违反法律法规,侵犯国家利益、社会公共利益或特定的他人利益的行为,向法院起诉,由法院依法追究法律责任的活动。有管辖权的检察院是法律明确规定可以提起公益诉讼的主体。检察院作为国家的法律监督机关,在维护国家利益和社会公共利益方面发挥着重要作用,当出现环境污染等损害公共利益的行为时,检察院有权依法提起公益诉讼。有管辖权的环保部门的职责主要是对环境事务进行行政管理和执法监督,其主要工作是通过行政手段对污染环境等违法行为进行监管和处理,而非作为提起公益诉讼的主体。其可以通过责令整改、罚款等行政措施来促使企业改正违法行为,但通常不直接提起公益诉讼。受污染影响的该地村民是环境污染的直接受害者,当他们的合法权益受到侵害时,可以以自己的名义向法院提起民事诉讼来维护自身权益,但民事诉讼与公益诉讼不同。公益诉讼主要是为了维护社会公共利益,而不是特定个人的利益,所以村民不属于有权提起公益诉讼的主体。该地满足条件的环保公益组织是以保护环境为宗旨,并且符合相关法律规定条件的社会组织,它们专门致力于环境保护工作,当出现环境污染等损害公共利益的情况时,这些环保公益组织可以依法提起公益诉讼,以维护社会公共利益。所以,有管辖权的环保部门和受污染影响的该
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