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酒店员工聘用合同协议书

甲方（聘用单位）：

名称：[酒店名称]

法定代表人：[姓名]

地址：[酒店地址]

联系电话：[电话号码]

乙方（受聘人）：

姓名：[员工姓名]

性别：[员工性别]

身份证号码：[身份证号]

地址：[家庭住址]

联系电话：[电话号码]

一、聘用岗位及职责

1.甲方聘用乙方在[具体部门，如客房部、餐饮部等]担任[具体职位，如服务员、厨师等]工作。

2.乙方应按照甲方的工作要求，履行以下职责：

-遵守酒店的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、服务规范等。

-认真完成本职工作任务，如客房服务员应保证客房的清洁卫生、设施设备完好等；餐饮部员工应提供优质的餐饮服务等。

-积极参加酒店组织的培训活动，不断提高自身的业务水平和服务质量。

二、聘用期限

1.本合同聘用期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期为[试用期时长，如1个月或3个月等]，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。

2.在试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核，如乙方不符合岗位要求，甲方有权解除本聘用合同。

三、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间为：[具体工作时间安排，如每周工作5天，每天工作8小时，具体班次为[早班/中班/晚班]等]。

2.乙方依法享有法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休息休假权利。具体休假制度按照国家法律法规及酒店的相关规定执行。

四、劳动报酬

1.甲方每月[具体支付日期，如15日]以货币形式支付乙方工资，工资为[具体工资数额或工资结构，如基本工资+绩效工资，基本工资为[X]元，绩效工资根据考核结果发放]元。

2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

3.乙方的工资应依法缴纳个人所得税，甲方将按照国家规定代扣代缴。

五、社会保险与福利待遇

1.甲方应按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享有酒店提供的其他福利待遇，如员工餐、员工宿舍（如有）、工作服等。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方按照国家和行业有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作鞋等。

2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境。

3.甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

七、合同的解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

-在试用期内被证明不符合录用条件的；

-严重违反甲方规章制度的；

-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

-被依法追究刑事责任的；

-法律法规规定的其他情形。

3.有下列情形之一的，本合同终止：

-本合同期满的；

-乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

-甲方被依法宣告破产的；

-甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

-法律法规规定的其他情形。

八、保密和竞业限制

1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和客人隐私等负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得在聘用期间或离职后向任何第三方披露、使用或允许第三方使用。

2.乙方在离职后[竞业限制期限，如1年或2年等]内不得在与甲方有竞争关系的企业或单位工作或提供服务。甲方将在竞业限制期限内按照[竞业限制补偿标准，如每月支付乙方[X]元等]向乙方支付竞业限制补偿金。

九、培训与服务期

1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以另行签订服务期协议，约定乙方的服务期。

2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

十、违约责任

1.甲乙双方任何一方违反本合同规定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

2.如乙方未按照本合同约定提前通知甲方解除合同，应按照[具体违约赔偿标准，如乙方1个月工资等]向甲方支付违约金。

十一、争议解决

本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。

十二、其他事项

1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和政策执行，或者由双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：__________________

法定代表人（签字）：____________

[签订日期]

乙方（签字）：____________