超市薪酬管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范超市薪酬管理，提高员工工作积极性，增强企业竞争力，根据国家有关法律法规，结合我超市实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我超市全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条超市薪酬管理遵循公平、合理、激励、竞争的原则，确保员工薪酬与其岗位、绩效、贡献相匹配。

第二章薪酬构成

第四条超市薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等构成。

第五条基本工资：根据国家规定和地方标准，结合超市实际情况，为员工提供基本生活保障。

第六条岗位工资：根据员工所从事岗位的劳动强度、责任大小、所需技能等因素确定。

第七条绩效工资：根据员工的工作绩效、工作态度、团队合作等因素确定。

第八条奖金：包括年终奖、季度奖、特殊贡献奖等，用于激励员工在工作中取得优异成绩。

第九条津贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，用于弥补员工因工作性质产生的额外支出。

第十条补贴：包括加班补贴、高温补贴、节日补贴等，用于保障员工的基本生活需求。

第三章薪酬调整

第十一条薪酬调整分为定期调整和特殊调整。

第十二条定期调整：根据国家政策、行业水平、企业经济效益等因素，每年进行一次薪酬调整。

第十三条特殊调整：因员工个人能力提升、岗位变动、工作表现突出等原因，可进行特殊薪酬调整。

第十四条薪酬调整的具体方案由人力资源部制定，经总经理批准后执行。

第四章绩效考核

第十五条超市实行绩效考核制度，考核内容包括工作绩效、工作态度、团队合作等。

第十六条绩效考核分为月度考核、季度考核、年度考核。

第十七条月度考核：以员工完成工作任务、工作质量、工作效率为考核重点。

第十八条季度考核：以员工完成工作任务、工作质量、工作效率、团队合作等方面为考核重点。

第十九条年度考核：以员工全年工作表现、工作成果、团队贡献等方面为考核重点。

第二十条绩效考核结果作为薪酬调整、晋升、奖惩的重要依据。

第五章奖惩制度

第二十一条超市设立奖惩制度，对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励，对违反纪律、工作不力的员工进行处罚。

第二十二条奖励分为物质奖励和精神奖励。

第二十三条物质奖励：包括奖金、实物奖品等。

第二十四条精神奖励：包括荣誉称号、表彰大会等。

第二十五条处罚分为警告、记过、降职、辞退等。

第二十六条处罚的具体措施由人力资源部制定，经总经理批准后执行。

第六章薪酬发放

第二十七条薪酬发放时间：每月5日前发放上月工资。

第二十八条薪酬发放方式：通过银行转账、现金等方式发放。

第二十九条薪酬发放要求：确保员工工资按时、足额发放。

第七章附则

第三十条本制度由人力资源部负责解释。

第三十一条本制度自发布之日起施行。

第三十二条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第三十三条本制度如有未尽事宜，由人力资源部负责解释和修订。

以上为超市薪酬管理制度，旨在为员工提供公平、合理的薪酬待遇，激发员工工作积极性，提高企业整体竞争力。请全体员工严格遵守本制度，共同为超市的发展贡献力量。

第2篇

第一章总则

第一条为规范超市员工薪酬管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性，增强企业凝聚力，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所属各超市在职员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条薪酬管理应遵循公平、合理、激励、竞争的原则，以岗定薪，以绩定酬。

第二章薪酬构成

第四条薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等构成。

第五条基本工资：根据国家规定及地方最低工资标准，结合公司实际情况，确定基本工资标准。

第六条岗位工资：根据岗位责任、工作强度、工作条件等因素，设定岗位工资标准。

第七条绩效工资：根据员工的工作绩效、工作能力、工作态度等因素，设定绩效工资标准。

第八条奖金：包括年终奖、季度奖、特殊贡献奖等，根据公司业绩及员工个人表现发放。

第九条津贴：包括通讯费、交通费、住房补贴等，根据公司规定及员工实际需要发放。

第十条补贴：包括节日补贴、高温补贴、加班补贴等，根据公司规定及员工实际需要发放。

第三章薪酬发放

第十一条薪酬发放实行按月预发、次月结算的方式。

第十二条员工工资应在每月的10日前发放至员工个人账户。

第十三条发放工资时，应扣除应由员工承担的个人所得税、社会保险、住房公积金等法定扣除项。

第十四条如遇特殊情况，经公司批准，可以调整薪酬发放时间。

第四章薪酬调整

第十五条薪酬调整分为定期调整和特殊调整。

第十六条定期调整：根据公司经营状况、物价水平、员工岗位变动等因素，每年度进行一次薪酬调整。

第十七条特殊调整：因员工个人表现突出、岗位晋升、公司政策调整等原因，对薪酬进行一