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液氨及氨水企业新生代员工激励策略研究报告

内容目录

第一章前言3

第二章2023-2028年液氨及氨水市场前景及趋势预测3

第一节液氨及氨水行业监管情况及主要政策法规3

一、行业主管部门及监管体制3

二、行业主要法律、法规4

三、行业主要支持政策4

四、法律法规及行业政策的影响8

五、碳达峰与碳中和发展情况9

第二节液氨及氨水行业主要壁垒13

一、上游资源壁垒13

二、技术壁垒14

三、资金壁垒14

四、资质壁垒14

五、市场壁垒14

第三节2022-2023年中国液氨及氨水行业发展情况分析15

一、工业烟气脱硝已成为国家强制要求，液氨及氨水市场需求稳定15

二、液氨和氨水行业发展概况15

三、液氨及氨水行业需求分析15

（1）水泥厂烟气脱硝市场15

（2）发电厂烟气脱硝市场需求状况16

（3）造纸厂脱硝市场16

（4）工业废水处理市场16

第四节2022-2023年我国液氨及氨水行业竞争格局分析17

一、液氨以及氨水的竞争情况17

二、行业内主要企业17

第五节企业案例分析：惠州市华达通气体制造股份有限公司18

一、公司的行业地位18

二、公司的技术水平及特点20

三、公司竞争优势20

四、公司竞争劣势21

五、与同行业上市公司的对比情况22

第六节2023-2028年我国液氨及氨水行业发展前景及趋势预测25

一、废气回收发展循环经济的模式占比扩大25

二、液氨及氨水的需求受环保影响不断增加25

三、下游应用领域不断拓展25

四、国内气体企业整合提速26

第七节2023-2028年我国液氨及氨水行业面临的机遇与挑战26

一、面临的机遇26

（1）“碳达峰以及碳中和”的国家战略将带动公司业务增长26

（2）我国经济发展和居民消费能力提高对需求的推动26

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液氨及氨水企业新生代员工激励策略研究报告

（3）应用领域扩大刺激需求，市场空间巨大27

二、面临的挑战27

（1）专业人才缺乏27

（2）行业技术水平有待提升27

第三章液氨及氨水企业新生代员工激励策略及建议27

第一节新生代员工激励的必要性27

第二节员工高流动性原因调查28

一、员工调研发现28

二、经理调研发现28

三、对双视角调研结果的讨论29

第三节案例：海底捞29

第四节中小企业新生代员工薪酬体系激励策略30

一、新生代员工及其特点30

二、中小企业新生代员工薪酬体系设计原则31

三、中小企业新生代员工薪酬体系存在的问题31