企业战略绩效管理体系研究——以华为公司为例.docx

企业战略绩效管理体系研究——以华为公司为例

摘要

战略绩效管理是一种基于企业战略的绩效管理系统。在实施过程中，战略目标的实现是前提，动态绩效评估用于及时提供反馈信息，从而精准地帮助企业做出决策，指导企业的发展。集团战略绩效管理体系通过绩效管理公司与集团战略密切相关。它不仅是企业自我管理，自我约束和自我监督的重要手段，同时也是企业在激烈的竞争中提高核心竞争力不可或缺的管理工具。实施正确合理的企业战略绩效管理能够调动企业员工的积极性，促进企业战略目标的实现。本文以华为公司为例，对华为公司战略绩效管理体系进行研究，并从中找到华为公司战略绩效管理体系中存在的问题并提出优化建议，以此为中国企业在建设战