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劳动仲裁程序需要多久

劳动仲裁程序是中国劳动争议解决的重要途径之一，其目的是为了公平、公正地解决劳动者与用人单位之间的争议。以下是关于劳动仲裁程序所需时间以及详细内容的阐述。

一、劳动仲裁程序所需时间

劳动仲裁程序所需时间因案件的具体情况而异，一般包括以下几个阶段：

1.申请仲裁：劳动者或用人单位在争议发生后，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起5日内作出是否受理的决定。

2.受理仲裁：仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在受理之日起7日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

3.预备庭程序：仲裁委员会应当在受理之日起15日内组成仲裁庭，并将仲裁庭组成情况通知双方当事人。

4.开庭审理：仲裁庭应当在组成之日起45日内开庭审理案件。如需延期审理，可以经双方当事人同意，延期最长不得超过15日。

5.裁决作出：仲裁庭应当在开庭审理结束之日起15日内作出裁决。

6.裁决书送达：仲裁委员会应当在裁决书作出之日起7日内将裁决书送达双方当事人。

综上所述，劳动仲裁程序从申请到裁决书送达，一般情况下需要3个月左右的时间。但实际操作中，可能会因各种原因导致时间延长。

二、劳动仲裁程序详细内容

1.申请仲裁

（1）提交仲裁申请书：劳动者或用人单位在争议发生后，可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁申请书应当包括以下内容：

当事人的基本情况，包括姓名、性别、出生日期、工作单位、职务、联系电话等；

仲裁请求和所依据的事实、理由；

证据和证据来源，包括证人姓名和住所等。

（2）提交证据：当事人应当提供与仲裁请求相关的证据，包括书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言等。

（3）缴纳仲裁费：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人应当缴纳仲裁费。仲裁费的收费标准由国务院财政部门规定。

2.受理仲裁

（1）审查仲裁申请：仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在5日内进行审查，决定是否受理。

（2）送达仲裁申请书副本：仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在7日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

3.预备庭程序

（1）组成仲裁庭：仲裁委员会应当在受理之日起15日内组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名为主办仲裁员。

（2）通知当事人：仲裁委员会应当将仲裁庭组成情况通知双方当事人。

4.开庭审理

（1）通知开庭时间、地点：仲裁庭应当在开庭审理前通知双方当事人开庭的时间、地点。

（2）开庭审理：仲裁庭按照以下程序开庭审理：

书记员查明当事人、代理人身份；

仲裁员宣布开庭，介绍仲裁庭组成情况；

当事人陈述仲裁请求、事实和理由；

当事人质证、辩论；

仲裁员询问当事人；

当事人陈述最后意见；

仲裁庭调解。

（3）延期审理：如需延期审理，可以经双方当事人同意，延期最长不得超过15日。

5.裁决作出

（1）评议案件：仲裁庭在开庭审理结束后，应当进行评议，对案件的事实、证据、法律适用等进行讨论。

（2）作出裁决：仲裁庭应当在评议结束后15日内作出裁决。

6.裁决书送达

（1）送达裁决书：仲裁委员会应当在裁决书作出之日起7日内将裁决书送达双方当事人。

（2）裁决书生效：裁决书自送达当事人之日起生效。

三、劳动仲裁程序中的特殊情况

1.撤回仲裁申请：劳动者或用人单位在仲裁程序中，可以撤回仲裁申请。撤回仲裁申请应当书面提出，并经仲裁委员会批准。

2.仲裁调解：在仲裁程序中，双方当事人可以自行和解，也可以请求仲裁庭调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

3.仲裁裁决的执行：仲裁裁决生效后，当事人应当履行裁决书确定的义务。如不履行，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

4.仲裁裁决的撤销：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院申请撤销仲裁裁决。人民法院经审查认为仲裁裁决有法定撤销情形的，应当裁定撤销仲裁裁决。

5.仲裁裁决的效力：仲裁裁决具有法律效力，对双方当事人具有约束力。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

通过以上阐述，我们可以了解到劳动仲裁程序所需时间以及详细内容。在实际操作中，劳动者和用人单位应当充分了解和掌握劳动仲裁程序，以维护自身合法权益。