《中华人民共和国公务员法》实施细则最新解读.pptxVIP

《中华人民共和国公务员法》最新解读汇报人：汇报时间：2025.7一章总则第三章职务、职级与级别第七章职务、职级升降第五章考核02第二章公务员的条件、义务与权利04第四章录用06第六章职务、职级任免08第八章奖励09第九章监督与惩戒目录CONTENT10第十章培训

第一章总则PART202X01

规范公务员管理为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据宪法，制定本法。明确公务员定义本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是※※队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。适用范围公务员的义务、权利和管理，适用本法。法律对公务员中领导成员的产生、任免、监督以及监察官、法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。公务员制度原则公务员制度坚持※※※※※领导，坚持※※※※※※※※、※※※※※、※※※理论、“※※※※”重要思想、※※※※※、习※※新时代※※特色社会主义思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻新时代※※※※※的组织路线，坚持党管※※原则。法律目的与原则

公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。01管理原则

公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。监督约束与激励保障

公务员的任用，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，突出政治标准，注重工作实绩。任用原则

国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。”分类管理

公务员就职时应当依照法律规定公开进行宪法宣誓。宪法宣誓

公务员依法履行职责的行为，受法律保护。法律保护

“公务员工资、福利、保险以及录用、奖励、培训、辞退等所需经费，列入财政预算，予以保障。经费保障

中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。管理职责

第二章公务员的条件、义务与权利PART202X02

公务员应当具备下列条件：具有中华人民共和国国籍；年满十八周岁；具有良好的政治素质和道德品行；具有正常履行职责的身体条件和心理素质；具有符合职位要求的文化程度和工作能力；010203050607拥护中华人民共和国宪法，拥护※※※※※领导和社会主义制度；法律规定的其他条件。0408公务员条件

公务员应当履行下列义务：忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令，按照规定的权限和程序履行职责，努力提高工作质量和效率；忠于宪法，模范遵守、自觉维护宪法和法律，自觉接受※※※※※领导；保守国家秘密和工作秘密；忠于国家，维护国家的安全、荣誉和利益；带头践行社会主义核心价值观，坚守法治，遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德、家庭美德；忠于人民，全心全意为人民服务，接受人民监督；清正廉洁，公道正派；0102030408070605公务员义务加培训；对机关工作和领导人员提出批评和建议；提出申诉和控告；申请辞职务员享有下列权利：获得履行职责应当具有的工作条件；非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；获得工资报酬，享受福利、保险待遇；公务员权利

第三章职务、职级与级别PART202X03

国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。职位分类制度

国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。职务与职级并行制度

公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。01领导职务

公务员职级在厅局级以下设置。综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。01职级

各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资