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2025年综合类-职业卫生法规知识竞赛-心理知识竞赛-大学生心理知识历年真题摘选带答案(5卷单选题100题)

2025年综合类-职业卫生法规知识竞赛-心理知识竞赛-大学生心理知识历年真题摘选带答案(篇1)

【题干1】根据《职业病分类和目录（2019年版）》，下列哪项属于化学因素职业病？

【选项】A.职业性肿瘤B.职业性放射病C.职业性炭疽D.职业性传染病

【参考答案】A

【详细解析】职业性肿瘤属于化学因素职业病，由苯、甲苯、二甲苯等有机溶剂长期接触导致。B选项放射病属于物理因素，C选项炭疽为生物因素，D选项传染病由病原微生物引起，均不符合化学因素定义。

【题干2】职业健康检查的周期要求中，接触噪声岗位的定期检查间隔不得超过多少年？

【选项】A.1年B.2年C.3年D.5年

【参考答案】B

【详细解析】《职业健康检查管理办法》规定，接触噪声岗位需每2年进行一次常规检查。此周期基于噪声对听力的渐进性损伤特点，早于其他职业（如化学毒物接触岗位的3年周期）。

【题干3】企业未按规定为员工配备防护设备，可能触犯的法律法规条款是？

【选项】A.《劳动法》第24条B.《职业病防治法》第35条C.《安全生产法》第27条D.《劳动合同法》第10条

【参考答案】B

【详细解析】《职业病防治法》第35条明确规定用人单位必须为劳动者提供符合标准的防护设备，否则构成违法。A选项涉及工资支付，《安全生产法》第27条侧重安全培训，《劳动合同法》第10条规范入职流程，均非本题考点。

【题干4】心理弹性（Resilience）的核心特征不包括以下哪项？

【选项】A.应激后的功能恢复B.情绪调节能力C.习得性无助D.适应性认知重构

【参考答案】C

【详细解析】心理弹性理论强调个体在逆境中的恢复与成长能力，包括功能恢复（A）、情绪调节（B）和认知重构（D）。习得性无助（C）是心理韧性缺失的表现，与弹性概念相悖。

【题干5】职业压力管理中，认知重评技术的核心作用是？

【选项】A.增加压力源强度B.改变压力事件认知框架C.延迟压力应对时间D.强化生理唤醒反应

【参考答案】B

【详细解析】认知重评（CognitiveReappraisal）通过改变对压力事件的解释方式（如将挑战性任务视为成长机会），属于积极应对策略。A选项与压力管理无关，C选项属于时间管理范畴，D选项描述压力生理反应而非认知调节。

【题干6】《职业健康监护档案管理规范》规定档案保存期限不得少于多少年？

【选项】A.5年B.10年C.15年D.永久保存

【参考答案】B

【详细解析】规范要求职业健康监护档案自发生变化之日起保存10年。对于退休人员，档案保存至退休后15年。5年期限适用于普通体检记录，非职业病相关。

【题干7】下列哪项属于职业性焦虑的典型症状？

【选项】A.头晕目眩B.持续性心悸C.非特异性躯体疼痛D.不可控的灾难化思维

【参考答案】D

【详细解析】职业性焦虑的核心是过度担忧（如工作表现、安全风险），典型认知症状包括灾难化思维（D）。A属于神经系统症状，B为心血管反应，C为躯体化表现，均非焦虑特异性。

【题干8】心理测评工具《职业适应性测试（VocationalAdaptabilityTest）》主要用于评估？

【选项】A.情绪稳定性B.职业兴趣类型C.认知能力倾向D.人际关系处理能力

【参考答案】C

【详细解析】该量表通过项目反应理论测量个体的认知能力倾向（如逻辑推理、空间感知、语言流畅性），为职业匹配提供量化依据。A属于大五人格测评范畴，B对应霍兰德职业兴趣模型，D涉及社会交往评估工具。

【题干9】职业病诊断的医学资料提交时限要求是？

【选项】A.接触后1个月内B.症状出现后6个月内C.诊断结论作出后15日内D.年度体检结束后3个月

【参考答案】C

【详细解析】《职业病诊断与处理Attempting》规定，医疗机构应在作出诊断结论后15日内向企业发送书面通知。其他选项时限不符合法定程序：A为疑似报告时限，B为职业病报告时限，D与诊断程序无关。

【题干10】职业卫生防护设备定期检测的频率标准中，局部排风系统不得超过多少年？

【选项】A.1年B.2年C.3年D.5年

【参考答案】A

【详细解析】《工作场所有害因素检测与防护技术规范》要求局部排风系统每年检测一次。全车间通风系统检测周期为3年，个体防护装备检测周期为2年，噪声检测为5年。