统编版高中思想政治必修2经济与社会第二单元经济发展与社会进步第四课我国的个人收入分配与社会保障课时1我国的个人收入分配.pptVIP

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解析：央企建立健全以岗位价值为基础，以绩效贡献为依据的薪酬管理制度，坚持以

岗定薪、岗变薪变，调整不合理收入分配差距，做到收入能增能减，说明中央企业薪

酬改革正确处理了效率与公平之间的关系，健全分配机制，调动员工积极性，①④符

合题意。中央企业薪酬改革是为了调动员工积极性和主动性，而不是缩小收入差距以

促进社会公平，排除②。中央企业薪酬改革并没有拓宽企业员工的增收途径，其收入

为劳动性收入，排除③。123456A.①②B.①③C.②④D.③④A123456分类主要内容备注转移性收

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