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企业人力资源管理师培训

———基础知识篇1

考试内容所占比例??????????????????????????????????????????????????????????????4．2?专业能力??????????????????????????????????????????????????????????????4．1?理论知识

与上版变动情况劳动法、人力资源管理、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理

基础知识一共占10分左右，去年单选6题，多选4题各部分平均2道题重点看理论点，基本原则，流程框架，建立知识点的基本印象；企业管理、管理心理与组织行为为重点章节关于基础知识的重点说明

基础知识内容体系1劳动经济学（1）劳动经济学的研究对象和研究方法（2）劳动力供给和需求（3）完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构（4）就业与失业2劳动法（1）劳动法的体系（2）劳动法律关系3现代企业管理（1）企业战略管理（2）企业计划与决策（3）市场营销4管理心理与组织行为（1）个体心理与行为的分析（2）工作团队的心理与行为（3）领导行为及其理论（4）人力资源管理中的心理测量技术5人力资源开发与管理（1）人力资源的基本理论（2）人力资源开发（3）现代企业人力资源管理

第一章劳动经济学

第一节研究对象和研究方法概念:劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。（P1）劳动资源稀缺性的属性：1、相对性2、普遍和绝对性3、支付手段、支付能力的稀缺性（生产力有限－资源闲置根本原因）

第一节研究对象和研究方法劳动经济学的研究方法一、实证研究方法：特点：目的是研究自身规律和内在联系，结论的客观性步骤二、规范研究方法：特点：目的是政府制定经济政策服务、价值判断为基础重点：两者差别和特点

第二节劳动力供给和需求一、劳动力供给1、劳动力概念（P5)2、劳动参与率概念公式：总人口劳参率公式年龄别（性别）劳参率公式3、劳动力供给概念4、劳动力供给弹性公式5、劳动力供给弹性五大类（0，无穷，1，1,1)6、经济周期的概念7、两种劳动参与假说：附加性、悲观性（比较差异）一级劳动力（男性成年）、二级劳动力（中年妇女）

第二节劳动力供给和需求二、劳动力需求劳动力需求与工资率关系：反比劳动力需求的工资弹性（?记图）无弹性，Ed=0横轴垂直无限弹性Ed=无穷横轴平行单位需求弹性Ed=1右下45度需求富有弹性Ed1右下平缓需求缺乏弹性Ed1右上陡峭

第二节劳动力供给和需求三、企业短期劳动力需求的决定边际生产力递减规律短期劳动力需求决定：mrp=vmp=mp*p=mc=w

第二节劳动力供给和需求四、劳动力市场的均衡局部均衡分析：A.马歇尔一般均衡分析：L.瓦尔拉五、人口、资本存量与均衡工资人口规模、年龄结构、城乡结构关系

第三节完全竞争下工资水平与结构创始人：马歇尔工资形式：一、基本工资实际工资＝货币工资/价格指数二、福利实物支付：工作餐、优惠商品延期支付：保险比较两者的特点

第四节就业与失业重点是对失业的对策均衡国民收入＝总供给＝总需求＝消费＋储蓄＝消费＋投资失业及其类型（对策）摩擦性、技术性、结构性、季节性缓解需求不足性失业对策

第四节就业与失业失业率失业持续期失业负面影响（物质、精神、家庭、社会）就业与收入的宏观调控（方法和措施）1、财政政策（扩张性、紧缩性）2、货币政策（扩张性、紧缩性）3、收入政策（基尼系数）

练习题答案：C

练习题答案：B

练习题答案：ABD

第二章劳动法

第一节劳动法的体系一、劳动法概念（P28)二、劳动法基本原则的内容1、保障劳动者劳动权的原则2、劳动关系民主化原则3、物质帮助权原则三、法律渊源

第一节劳动法的体系四、劳动法体系劳动关系法 劳动合同法 集体合同法 内部劳动规则制定法 职工民主管理法 劳动争议处理法劳动标准法 工作时间法 工资法 劳动安全卫生标