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我眼中的“四大”审计

从业者：cici姚

从业年限：4年

从业地点：北京

一句话感受：一个“后学生时代”的职场过渡期

对口专业：招聘不限制专业，文史、理工类专业皆可，不过身边同事大多还是以财经类专业为主（如会计学、财务管理、经济学、金融学等专业）

从业门槛：应届毕业生均可，需要有一定的英语水平

能力要求：主动学习能力、表达能力、积极思考能力、强大的抗压能力、时间管理能力

晋升路径：审计员（Associate）2年;高级审计员（SeniorAssociate）3年;审计经理（Manager）3年;高级审计经理（SeniorManager）3年及以上（无上限）;合伙人（Partner）终生

薪资水平：入职时月薪10，000元起步，根据员工年度表现评分，每年约有20%—30%的薪资涨幅。员工每年10月入职，次年10月调薪，经理级别以下的员工薪资在各大求职资讯平台上均有公布，可以自行搜索。若顺利晋升为合伙人，年薪可达百万元以上。除基本工资外，还会有加班费、出差补助、年度奖金、中国注册会计师职业资格附加薪资（俗称Qpay）、餐补、打车报销等

入职提醒：深入了解审计的工作内容及工作压力，做好心理建设，不惧困难，享受成长

“四大”的“后学生时代”

“四大”（指的是普华永道、德勤、毕马威以及安永这四个知名的会计师事务所，通常简称为“四大”，其以高强度的工作和高额的薪酬而闻名）似乎是每个财会专业学生心中的“白月光”，尤其在看到各大上市公司CFO（首席财务官）职业履历中都有“四大”的影子时，大家对“四大”的憧憬就又多了一分。我也不例外。直至今日，纵使我已经离开了“四大”，但在看到关于“四大”的各种消息时仍会感到格外亲切。

为什么我说在“四大”工作像是在学校学习呢？

首先，每年入职的新“同学”都会被划分至不同的大组（一般按行业或客户规模进行划分），在大组中又会划分为不同小组，小组中又会拆分成不同项目组，就好比大学的不同學院、不同专业、不同班级。其次，“四大”的工作模式是基于项目制的，同事之间的关系更加扁平化，虽然大家有不同的级别，但这并不代表权力的大小，更多只是经验的区分。比如工作了五年、从事制造业审计的Manager（按照行业惯例，职位统一用英文表示）也可能会向只工作了三年、从事游戏行业审计的SeniorAssociate请教经验。此外，除了入职时会安排专业知识培训，“四大”每年也会为不同级别的员工安排相应的进阶培训以及CPA考试（注册会计师全国统一考试）培训。线上网课结合线下面授，让每个“四大人”都能在繁忙的工作中不断学习、与时俱进。

所以说，无论是培养体系、工作模式还是同事关系，“四大”就好比一个“后学生时代”。无论你是否具备会计专业基础知识，都需要参加有针对性的全面培训;无论你是否接触过审计工作，都会有资深的同事带你入门;无论同届入职的小伙伴有几百人还是上千人，只要努力工作，大家都可以一起顺利晋升。因此，纵使你已经离开了校园，却又时常感觉自己置身于校园中。

“小朋友”阶段：不惧困难

在“四大”的每个阶段都有不同的难题。当“小朋友”的时候总觉得写底稿又累又烦，总想着当Senior（SeniorAssociate的简称）就好了;然而真的当了Senior，却又开始怀念当“小朋友”的那些日子。

按照惯例，事务所一般会称入职前两年的员工为“小朋友”。因为绝大多数“小朋友”都是应届毕业生，尚未接触过审计工作，对审计行业的认知也尚浅，所以他们在刚入职时大多会被分配做一些较为基础的审计工作，例如跟进银行函证全流程，核对各种银行账户，抽查各种记账凭证，校验各种发票，等等。

作为新入职的“小朋友”几乎不用担心对工作无从下手，因为除了公司统一组织的新员工入职培训，项目组中的Senior也会亲自指导“小朋友”工作，将工作中的流程和注意事项一一告知，“小朋友”如果在工作中遇到问题也可以随时找Senior求助。虽然基础审计工作内容并不复杂，但在实际操作中，“小朋友”也会遇到许多麻烦。以跟进银行函证工作为例，表面上看，“小朋友”的工作流程不过是：获取被审计单位银行账户信息，制作询证函，发出询证函，催收询证函，核对回函，调查差异，记录函证流程。但实际上，面对公司庞大的银行账户数量和不同开户银行千奇百怪的填列要求，想要按时并保证质量地收回全部银行函证并不是一件轻松的事情。虽然Senior对第一年工作的“小朋友”有着更高的包容度和容错率，但“小朋友”也需要在工作中做到细致且耐心，同时具备较强的沟通能力和时间把控能力。

在繁复甚至有些枯燥的工作中度过第一个年审后，到了第二年，“小朋友”通常会分到一些更有挑战性的工作，比如参与审计计划的制订，参与审计报告的核对，等等。这些工作往往不能照搬以前的经验，需要“小朋友”更加细心地去关注被审计单位的变化情况、整个行业的环境