文化公司图书管理员考核制度.doc

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文化公司图书管理员考核制度

一、总则

本制度旨在建立科学、合理、公平的图书管理员考核体系，全面、客观、公正地评价图书管理员的工作表现和业绩，激励图书管理员提高工作质量和效率，更好地为公司员工和客户提供优质的图书管理服务，同时符合公司的企业文化和发展需求。

本制度适用于文化公司全体图书管理员。

公司秉持“创新、协作、人文、共享”的企业文化，强调团队成员之间的平等协作与沟通。在图书管理工作中，注重营造良好的文化氛围，促进知识的传播与共享。图书管理工作不仅要满足公司内部员工的知识需求，也要为客户提供相关文化资料支持，以实现社会效益与经济效益的统一。

二、组织架构与职责划分

公司设立图书管理部

人力资源管理师持证人

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领域认证该用户于2025年05月14日上传了人力资源管理师

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