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大数据时代的创新思维与创新管理

卢梭畸形的劳动和分配机制却使人痛苦人是生而自由的，却无往不在枷锁之中。

革命史（解放运动）工业革命史：人类不断摆脱束缚的（共同体、自发自为、主动工作）第三次工业革命：信息化、自动化、自主化第二次工业革命：大规模流水线（公司，员工）第一次工业革命：机械化（工厂，工人）EDCBAF

“我的劳动是自由的生命表现，因此是01生活的乐趣。”02——马克思03人在劳动中肯定自己的个人生命。04人的本质：自由的劳动

人的自由而全面发展。1真正的预言大师2而人的本质诉求在于：

进一步追究，就是哲学上的异化然而，工业社会的管理理论里，被管理

的对象称为“机械人”。

01PART何为异化？

异化马克思认为，在被迫劳动的情境下，人成了一种失去了生活丰富性和全面性的片面而贫乏的存在物，成为单向度的人。

02PART主体客体化客体主体化

异化劳动“只要肉体的强制性或其他强制一停止，人们就会像逃避瘟疫那样逃避劳动。”《马克思恩格斯选集》第1卷，北京：人民出版社，1995，第44页。

康德人成为谋生的工具。“人是目的，不是工具。”

什么是共产主义？自由人的自由联合。共产主义：

马克思的“浪漫想象”“我可以上午打猎，下午捕鱼，傍晚从事畜牧，晚饭后从事批判。”卡尔.马克思0102

互联网时代的哲学基础：自由、自愿、自发、自为、分享、合作01人的自由而全面地发展02

跨界打劫跨界打劫电脑（电视）手机（电脑）京东（国美）微信（移动）神州专车滴滴专车Uber（出租车）厦大水果哥（水果摊）红色娘子军（欧莱雅）请他教（新东方）万鞋云商（奥康、红蜻蜓）美国Airbnb国际租房网（酒店）互联网金融支付宝微信支付（银行）

什么是第四次产业革命物联网、机器人、大数据

01因此，第四次产业革命是：以“互联网、机器人、大数据”为关键词的新工业革命、新商业革命以及新思维革命。02

变革1：组织边界被打破，企业成为平台化组织

老师们是课外辅导链条上的一个螺丝钉

严格流程化、制度化管理全面质量管理（精细化管理）哲学式管理

我们的目标就是变成一个平台化的海尔，所有人都变成创客。就像《易经》里所说的最高境界：“群龙无首”。每个人都非常有才华，没有人领导他，但是各自都把自己的事业做好。这也像老子在《道德经》里所说的，最高的领导境界就是“太上，不知有之”。为什么？因为创造了一个非常好的平台，非常好的氛围。

01变革2：02用机器人代替人（诸多领域）

德国的工业4.0战略中国的中国制造2025战略美国的制造业复兴、先进制造业伙伴计划日本的工业再兴战略韩国的新增动力战略法国的新工业法国战略用机器人代替人：新工业化的全球趋势

通过“物联网”系统完成大生产，最大程度地实现生产全自动化、个性化、弹性化、自我优化和提高生产资源效率，降低生产成本的全新生产方式。

找智久，雇机器人用新商业模式帮助企业最大限度降低风险和成本

变革3：用大数据技术重新定义价值

PARTONE大数据已经撼动了世界方方面面

大数据

政府决策机制也将有重大创新！

推动政府向社会力量购买大数据资源和技术服务为科学决策提供支撑保障

变革4：01用合伙人制代替雇佣制02（公司变成平台）03

海尔万科华为

华为公司董事、高级副总裁陈黎芳女士

变革5：用激活存量代替重复建设

妈妈外卖

妈妈外卖我们只卖妈妈亲手做的饭

PARTTWO第三部分：

创新思维与创新管理

激发众人，共赴愿景管理的任务：（众人行）

在信息足够充分、足够透明的今天：1凭什么使众人行？—克服异化劳动！2

劳动联合体（行为）价值联合体（精神）事业联合体（合作）命运联合体（利益）克服异化：共同体、自发自为、主动工作

十八届五中全会（十三五规划《建议》）：强调根本利益一致01国内：众创、众包、众扶、众筹国外：共商、共建、共享、共责02

领导力职位—人们追随你是因为他们非听你的不可。认同—人们追随你是因为他们愿意听你的。贡献—人们追随你是因为你对组织所的贡献。立人—人们追随你是因为你对他们所付出的。创新—人们追随你是因为你的精神及价值始