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2025年注册会计师-会计（官方）-第九章职工薪酬历年参考试题库答案解析(5套合计百道单选题)

2025年注册会计师-会计（官方）-第九章职工薪酬历年参考试题库答案解析(篇1)

【题干1】根据《企业会计准则第11号——职工薪酬》，下列关于职工薪酬确认的表述中，正确的是（）

【选项】A.直接参与研发项目的非管理层人员的薪酬需资本化

B.销售部门人员薪酬全部计入当期损益

C.因解除劳动合同给予的补偿属于非货币性福利

D.带薪缺勤的预期支付金额超过1个月需计提负债

【参考答案】D

【详细解析】根据准则，带薪缺勤分为短期和长期。短期带薪缺勤（如病假、婚假）在职工提供服务时确认，长期带薪缺勤需在职工提供服务时确认负债，且预期支付金额需在1个月以上。选项D正确。选项A错误，非管理层人员直接参与研发的薪酬需资本化；选项B错误，销售部门人员薪酬需根据其职责归属确认；选项C错误，非货币性福利需以公允价值计量且与职工服务直接相关。

【题干2】商业秘密与知识产权的离职后福利在同时满足下列哪项条件时确认负债（）

【选项】A.与职工的预期服务密切关联

B.预期支出金额可靠计量

C.企业拥有相关知识产权

D.职工离职时已丧失服务能力

【参考答案】A

【详细解析】离职后福利需同时满足：与职工的预期服务密切关联、企业承担相关义务、预期支出金额可靠计量。选项A正确。选项B是必要条件但非唯一条件；选项C与确认无关；选项D错误，离职后福利不要求职工已丧失服务能力。

【题干3】下列关于暂时性差异处理的表述中，错误的是（）

【选项】A.可抵扣暂时性差异导致递延所得税资产

B.资产负债表日预计负债账面价值大于计税基础时确认递延所得税负债

C.非货币性福利的公允价值与账面价值差异不产生暂时性差异

D.因会计准则变更导致的差异需调整留存收益

【参考答案】B

【详细解析】选项B错误。暂时性差异导致递延所得税负债的条件是：资产或负债的账面价值大于计税基础。若计税基础（如预计负债的计税基础）大于账面价值，应确认递延所得税资产而非负债。选项A正确；选项C正确，非货币性福利以公允价值计量，账面价值与计税基础一致；选项D正确，会计准则变更导致差异需调整留存收益。

【题干4】非货币性福利的计量基础是（）

【选项】A.职工放弃权益的公允价值

B.购买资产的实际成本

C.名义金额

D.资产负债表日公允价值

【参考答案】C

【详细解析】非货币性福利需以名义金额计量，但仅当公允价值难以可靠计量时使用。例如，企业自产产品作为福利发放，以产品名义金额入账。选项C正确。选项A错误，放弃权益的公允价值是特殊情形下的计量依据；选项B错误，实际成本非福利计量基础；选项D错误，公允价值仅在难以计量时使用。

【题干5】下列职工薪酬项目中，在计量时需考虑暂时性差异的是（）

【选项】A.员工股票期权

B.非货币性福利

C.差旅费补贴

D.绩效奖金

【参考答案】A

【详细解析】员工股票期权涉及权益工具的公允价值，可能因市场波动产生暂时性差异。其他选项中，非货币性福利以名义金额计量，差旅费补贴在发生时确认，绩效奖金在期末确认，均不涉及暂时性差异。选项A正确。

【题干6】因解除劳动合同给予的补偿属于职工薪酬中的（）

【选项】A.非货币性福利

B.股权激励

C.其他福利

D.差勤福利

【参考答案】C

【详细解析】因解除劳动合同的补偿属于“其他与职工相关的福利”，需计入当期损益。选项C正确。选项A错误，非货币性福利需以公允价值计量；选项B错误，股权激励需满足特定条件；选项D错误，差勤福利针对出勤情况。

【题干7】下列关于离职后福利的确认时点的表述中，正确的是（）

【选项】A.企业承诺支付离职后福利时确认

B.职工开始接受福利时确认

C.企业首次发生离职后福利义务时确认

D.福利支付前一年确认

【参考答案】C

【详细解析】离职后福利需在职工开始接受福利前确认，即企业首次发生离职后福利义务时确认负债。选项C正确。选项A错误，需在义务发生时确认；选项B错误，确认时点不晚于职工接受福利时；选项D错误，支付前一年不一定是义务发生时。

【题干8】下列关于非货币性福利的会计处理中，错误的是（）

【选项】A.自产产品作为福利发放时，按公允价值确认成本

B.租赁资产作为福利发放时，按名义租金确认成本

C.企业以现金购买资产作为福利发放时，按公允价值确认成本

D.发放时直接计入当期损益

【参考答案】D

【详细解析】非货币性福利需计入职工薪酬成本，选项D错误。选项A正确，自产产品按公允价值计量；