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国有企业劳资协同共享合约理论与实践探讨
目录
一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1.1国有企业改革发展的新形势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.2劳资关系协调的新要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.3协同共享机制的理论价值与实践意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.2.1国外劳资协同机制研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2.2国内国有企业劳资关系研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.2.3协同共享机制相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.3.1主要研究内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.3.2研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
1.4研究创新与不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
1.4.1研究创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
1.4.2研究不足之处．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
二、国有企业劳资协同共享理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
2.1劳资协同的理论渊源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
2.1.1合作主义理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.1.2利益相关者理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.1.3社会伙伴关系理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.2共享发展的理论内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.2.1共享经济理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.2.2福利最大化理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.2.3协同共赢理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
2.3国有企业劳资协同共享的特殊性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
2.3.1所有制性质的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
2.3.2政府角色的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
2.3.3社会责任的要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
三、国有企业劳资协同共享合约模式构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
3.1协同共享合约的核心要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
3.1.1合约主体．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
3.1.2合约内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
3.1.3合约机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
3.2协同共享合约的类型设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
3.2.1绩效分享合约．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
3.2.2利益调整合约．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
3.2.3风险共担合约．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
3.3协同共享合约的制定流程．．．．．．．．．．．．．．．
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