人才引进考核评分表 .pdfVIP

医院人材引进查核表

姓名性别出生年代行政职务

专业技术职称现从事专业

拟引进人材的岗位联系电话

面意

试

考专家署名：

核见

年月日

操

作

考

核意

见专家署名：

年月日

人意

事

科

考

核见（盖印）

年月日

单

位

意

见

（盖印）

行政领导：年月日

主

管

部

门

意

见

（盖印）

行政领导：年月日

（1）查核标准：拥有较强的思想政治素质、思想道德和激烈的事业心，敬业勤劳，为人正直；富裕

艰辛创业、无私奉献和开辟进步精神；听从医院有关科室的分配，达成指令性任务；有较好的民众基

础和协调交流组织的能力，科室反应优秀；拥有较强的临床诊断技术水平，胜任本员工作。

备注

（2）面试查核一定由主要领导及主管领导参加，有关科主任许多于3名。

（3）操作查核时，有关科主任参加许多于2名。

（4）人事科查核中需深入拟引进人材原单位观察，主要观察德、能、勤、绩。