公司管理制度试题.docxVIP

第1篇

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.下列哪项不属于公司管理制度的基本原则？

A.法治原则

B.效率原则

C.公平原则

D.保密原则

2.公司内部员工晋升的依据主要是以下哪项？

A.职业技能

B.个人关系

C.学历背景

D.工作年限

3.公司对员工进行绩效考核的目的是什么？

A.提高员工工作效率

B.增加员工收入

C.确保公司利益最大化

D.以上都是

4.以下哪项不属于公司保密制度的主要内容？

A.保密范围

B.保密责任

C.保密措施

D.保密奖励

5.公司员工请假需要提前多少天向部门经理提出申请？

A.1天

B.2天

C.3天

D.5天

6.公司员工的劳动合同期限一般为多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

7.以下哪项不属于公司员工培训的内容？

A.业务技能培训

B.企业文化培训

C.安全教育

D.健身运动

8.公司员工离职时，需提前多少天向人力资源部门提出书面申请？

A.1天

B.3天

C.5天

D.7天

9.公司对员工加班工资的支付标准是以下哪项？

A.按正常工资的1.5倍支付

B.按正常工资的2倍支付

C.按正常工资的3倍支付

D.按正常工资的4倍支付

10.以下哪项不属于公司员工福利制度的内容？

A.带薪年假

B.生日礼物

C.节日慰问金

D.婚丧嫁娶慰问金

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.公司管理制度的主要内容包括哪些？

A.办公制度

B.员工招聘与培训

C.绩效考核

D.薪酬福利

E.安全生产

2.公司保密制度的主要目的是什么？

A.保护公司商业秘密

B.防止内部信息泄露

C.维护公司利益

D.遵守国家法律法规

E.提高员工素质

3.公司员工培训的主要内容包括哪些？

A.业务技能培训

B.企业文化培训

C.安全教育

D.职业道德培训

E.沟通技巧培训

4.公司员工绩效考核的主要指标有哪些？

A.工作效率

B.工作质量

C.团队协作

D.创新能力

E.个人素质

5.公司员工福利制度的主要内容包括哪些？

A.带薪年假

B.生日礼物

C.节日慰问金

D.婚丧嫁娶慰问金

E.健身运动

三、判断题（每题2分，共10分）

1.公司员工离职时，需提前一个月向人力资源部门提出书面申请。（）

2.公司对员工进行绩效考核，只关注员工的个人表现，不考虑团队协作。（）

3.公司员工加班工资的支付标准为正常工资的1.5倍。（）

4.公司保密制度的主要目的是为了保护公司商业秘密，防止内部信息泄露。（）

5.公司员工福利制度的主要内容包括带薪年假、生日礼物、节日慰问金等。（）

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述公司管理制度的基本原则。

2.简述公司员工培训的意义。

3.简述公司保密制度的主要内容。

4.简述公司员工绩效考核的目的。

五、论述题（10分）

论述公司管理制度在企业发展中的作用。

第2篇

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪项不属于公司管理制度的范畴？

A.财务管理制度

B.人力资源管理制度

C.生产管理制度

D.娱乐活动管理制度

2.公司管理制度的目的是什么？

A.提高员工福利

B.规范公司运作

C.增加公司利润

D.提高员工满意度

3.以下哪项不属于公司内部沟通渠道？

A.邮件

B.电话

C.内部论坛

D.客户投诉

4.公司员工请假应提前多久向部门经理提出申请？

A.1天

B.2天

C.3天

D.1周

5.公司员工的加班费计算标准是？

A.按照工资的1.5倍计算

B.按照工资的2倍计算

C.按照工资的3倍计算

D.按照工资的4倍计算

6.公司员工离职时应提前多久向人力资源部门提出申请？

A.1天

B.3天

C.1周

D.2周

7.公司员工的考勤制度中，迟到和早退的处罚措施是？

A.无处罚

B.罚款

C.扣工资

D.警告

8.公司员工的工资发放日期是？

A.每月5日

B.每月10日

C.每月15日

D.每月20日

9.公司员工的培训费用由谁承担？

A.员工个人

B.公司承担

C.员工和公司共同承担

D.根据情况而定

10.公司员工的绩效考核周期是？

A.每季度

B.每半年

C.每年

D.根据公司实际情况而定

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.公司管理制度的制定原则有哪些？

A.合法性

B.公平性

C.实用性

D.可操作性

2.公司内部沟通渠道包括哪些？

A.邮件

B.电话

C.内部论坛

D.面对面会议

E.客户投诉

3.公司员工请假应满足哪些条件？

A.提前向部门