2025年农民工劳动保障：劳动合同签订与解除风险防范.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年农民工劳动保障：劳动合同签订与解除风险防范

甲方（用人单位）：

名称：________________

地址：________________

法定代表人：________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________

性别：________________

住址：________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方招用乙方从事工作事宜，达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方同意在甲方处从事________________（具体工作内容）工作。

第二条工作地点

2.1乙方工作地点为：________________。

第三条工作时间

3.1乙方实行标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。

3.2甲方安排乙方加班的，应当与乙方协商，并支付不低于工资的150%的加班费。

第四条工资待遇

4.1乙方工资标准为：________________（月工资）。

4.2甲方每月支付乙方工资的时间为：________________。

4.3甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

第五条社会保险和福利

5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方按照国家规定为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、病假等福利。

第六条劳动合同期限

6.1本合同期限为：________________（固定期限/无固定期限）。

6.2本合同期限届满，经甲乙双方协商一致，可以续签。

第七条劳动合同的解除与终止

7.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

7.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照约定支付劳动报酬的；

（2）未提供劳动保护或者劳动条件的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

7.3除上述规定外，甲乙双方可以协商一致解除劳动合同。

第八条违约责任

8.1甲方未按照约定支付工资的，应当支付乙方工资及赔偿金。

8.2甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，应当补缴社会保险费，并支付滞纳金。

8.3乙方未按照约定履行工作职责的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，可以通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

签订日期：________________

甲方（用人单位）：

名称：________________

地址：________________

法定代表人：________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________

性别：________________

住址：________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方招用乙方从事工作事宜，达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方同意在甲方处从事________________（具体工作内容）工作。

第二条工作地点

2.1乙方工作地点为：________________。

第三条工作时间

3.1乙方实行标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。

3.2甲方安排乙方加班的，应当与乙方协商，并支付不低于工资的150%的加班费。

第四条工资待遇

4.1乙方工资标准为：________________（月工资）。

4.2甲方每月支付乙方工资的时间为：________________。

4.3甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工