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人事分包合同协议书范本

《人事分包合同协议书》

甲方（发包方）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（分包方）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

鉴于甲方在人事管理方面有特定需求，乙方具备提供人事相关服务的能力和资源，经双方友好协商，就甲方将部分人事业务分包给乙方事宜达成如下协议：

一、分包范围

1.招聘服务

-乙方根据甲方提供的岗位要求，负责在约定的招聘渠道（包括但不限于网络招聘平台、线下人才市场、高校校园招聘等）发布招聘信息、筛选简历、进行初步面试，并向甲方推荐符合条件的候选人。

-乙方应确保推荐候选人的质量，候选人需满足甲方在学历、工作经验、专业技能等方面的基本要求。

2.人事代理服务

-乙方为甲方员工（由乙方招聘或经甲方指定）提供人事档案管理服务，包括但不限于档案的接收、保管、调转等。

-员工社会保险及住房公积金的代理缴纳。乙方按照国家相关法律法规及当地政策规定，为甲方员工办理社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金的开户、申报、缴纳、变更及注销等相关手续。

-协助甲方处理员工的入离职手续，包括但不限于新员工入职合同签订、离职手续办理、离职证明开具等。

3.培训服务（如有）

-根据甲方需求，乙方为甲方员工提供培训课程的策划、组织及实施。培训内容可包括但不限于职业技能培训、管理能力提升培训等。

二、服务期限

本合同的服务期限自____年__月__日起至____年__月__日止。服务期满前，双方应提前[X]天书面通知对方是否续签本合同。

三、费用及支付方式

1.费用标准

-招聘服务费用：按成功招聘人数计算，每人每次招聘服务费用为______元。成功招聘是指乙方推荐的候选人被甲方录用，且在试用期届满后正式转正。

-人事代理服务费用：

-人事档案管理服务费用为每月______元/人。

-社会保险及住房公积金代理缴纳服务费用按照实际缴纳金额的______%收取（该比例可根据实际情况协商确定）。

-培训服务费用（如有）：根据培训课程的具体内容、时长、师资等因素另行协商确定，在培训实施前以书面形式通知甲方。

2.支付方式

-甲方应在每月的______日前，将上月的人事代理服务费用支付给乙方。

-对于招聘服务费用，甲方应在新员工转正后的______个工作日内支付给乙方。

-培训服务费用（如有），甲方应在培训课程结束后的______个工作日内按照双方确定的金额支付给乙方。

四、双方的权利与义务

（一）甲方权利与义务

1.权利

-有权要求乙方按照本协议约定的范围和标准提供人事分包服务。

-有权对乙方的服务质量进行监督和检查，如发现乙方存在不符合要求的服务行为，有权要求乙方及时整改。

-有权根据自身业务发展需要，调整部分人事业务的需求，但应提前通知乙方。

2.义务

-向乙方提供准确、完整的人事业务相关信息，包括但不限于岗位要求、员工信息等，以便乙方顺利开展服务。

-按照本协议约定的时间和方式向乙方支付服务费用。

-配合乙方开展各项人事服务工作，如提供必要的文件、资料等。

（二）乙方权利与义务

1.权利

-有权要求甲方按照本协议约定提供相关信息和配合工作。

-在甲方未按照本协议约定支付服务费用时，有权暂停服务并要求甲方支付逾期费用及相应的违约金。

2.义务

-按照国家法律法规及本协议约定，为甲方提供优质、高效的人事分包服务。

-对甲方提供的信息和员工资料严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

-定期向甲方汇报人事分包服务工作的进展情况，如遇特殊情况或问题应及时与甲方沟通并协商解决方案。

五、保密条款

1.双方应对在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、员工个人信息等予以保密。保密期限为本协议生效之日起______年。

2.任何一方违反保密条款的，应向对方支付违约金______元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。损失范围包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等为追究违约责任而支出的合理费用。

六、违约责任

1.若甲方未按照本协议约定支付服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的