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2025年经济类-初级经济师-初级经济师(人力资源管理)历年真题摘选带答案(5卷100道合辑-单选题)

2025年经济类-初级经济师-初级经济师(人力资源管理)历年真题摘选带答案(篇1)

【题干1】根据《劳动合同法》，劳动合同的签订时间对法律效力有何影响？

【选项】A.未及时签订的视为事实劳动关系

B.员工入职即需签订书面合同

C.口头协议同样具有法律效力

D.企业可要求员工在离职前签订合同

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第10条明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未及时签订导致劳动者已实际用工，企业需支付双倍工资（最长11个月），但入职时未及时签订仍需补签书面合同。选项A错误（事实劳动关系需符合特定条件），C错误（书面合同为法定要求），D无法律依据。

【题干2】试用期最长不得超过劳动合同期多少倍？

【选项】A.1倍

B.6个月

C.2倍

D.3倍

【参考答案】C

【详细解析】《劳动合同法》第19条：劳动合同期限3年以上试用期不超过6个月；2年以上不满3年不超过4个月；1年以下不超过1个月。以2倍计算（如3年期限2×6个月=12个月），但最长不超过6个月。选项B为常见误区（仅适用于3年以上合同）。

【题干3】社会保险缴费基数的确定原则是什么？

【选项】A.按员工实际工资全额缴纳

B.低于当地最低工资标准按最低工资缴纳

C.员工选择缴费基数

D.按上年度社会平均工资60%-300%确定

【参考答案】D

【详细解析】《社会保险法》第10条：缴费基数应为当地上年度职工月平均工资的60%-300%。若工资低于最低工资，按最低工资缴纳（选项B仅在特定情形下成立）。选项A违反“最低缴费基数”规定，C无法律依据。

【题干4】竞业限制适用于哪些岗位？

【选项】A.管理人员及核心技术人员

B.全体员工

C.临时工及实习生

D.外包服务人员

【参考答案】A

【详细解析】《劳动合同法》第24条：仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他掌握商业秘密的人员。选项B、C、D均超出适用范围。需注意竞业限制期限≤2年且补偿金≥离职前月工资的30%。

【题干5】企业绩效考核标准必须由员工参与制定吗？

【选项】A.强制要求

B.建议性原则

C.仅管理层决定

D.与薪酬直接挂钩

【参考答案】B

【详细解析】《劳动法》第33条：企业应依法建立绩效考核制度，但未强制要求员工参与制定。选项A错误（可能引发程序争议），C违反民主管理原则，D非制度必备内容。

【题干6】劳动争议仲裁的时效期间为多久？

【选项】A.1年

B.2年

C.6个月

D.无时间限制

【参考答案】A

【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第27条：自争议发生之日起1年内提出仲裁申请。时效中断情形（如协商、投诉、调解）可重新计算。选项B为普通诉讼时效（适用于民事纠纷）。

【题干7】最低工资标准是否包含社保和公积金？

【选项】A.包含

B.不包含

C.根据地区调整

D.按企业自行设定

【参考答案】B

【详细解析】《最低工资规定》第13条：标准不包含社保、公积金个人缴费部分。企业若低于标准需补发差额，但代扣社保公积金不降低实发工资。选项A错误（可能违反最低工资规定）。

【题干8】经济补偿金计算公式为？

【选项】A.工龄×月工资

B.工龄×月工资×0.5

C.工龄×月工资×0.3

D.工龄×月工资×1.5

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第46-47条：按工作年限计算（每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半个月）。选项B正确（0.5倍）。选项D适用于解除劳动合同情形。

【题干9】劳动合同终止的法定情形包括？

【选项】A.员工严重违纪

B.劳动合同到期不续签

C.企业破产清算

D.员工被刑事拘留

【参考答案】ABC

【详细解析】《劳动合同法》第44条：终止情形包括（1）劳动合同到期不续签（选项B）；（2）员工辞职；（3）企业破产、重整、解散；（4）员工被追究刑事责任（选项D不成立，需被追究刑事责任且无过失）。选项D错误。

【题干10】薪酬结构中的“固定工资”通常占比多少？

【选项】A.30%-50%

B.50%-70%

C.70%-90%

D.90%-100%

【参考答案】B

【详细解析】薪酬管理中，固定工资占比通常为50%-70%（如岗位工资+绩效工资），浮动工资（奖金、提成）占30%-50%。选