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休息休假标准对照表

项目

标准

补充说明

文件依据

休息日

每周

2天

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）

节假日

每年11天

元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，妇女节：妇女放假半天

关于修改《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）

属于全国人民的假日，如适星期六、星期日，应次日补假

医疗期病假

连续工龄

十年以下

本单位工龄5年以下

3个月

按6个月累计病休时间计算

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（劳部发[1994]479号）第三条、第四条

5年以上

6个月

按12个月累计病休时间计算

十年以上

5年以下

6个月

按12个月累计病休时间计算

510年

9个月

按15个月累计病休时间计算

1015年

12个月

按18个月累计病休时间计算

1520年

18个月

按24个月累计病休时间计算

20年以上

24个月

按30个月累计病休时间计算

婚假

一般

3天

男22周岁，女20周岁结婚

中华人民共和国婚姻法

关于职工探亲假待遇的规定（国发[1981]36号）

女职工保护规定（国务院令第9号）

《江苏省人口与计划生育条例》

晚婚

10天

男25周岁，女23周岁结婚

丧假

13天

父母、岳父母、公婆死亡

探亲假

配偶

30天

包括法定假日，不包括路程假

父母

20天

未婚职工每年一次，已婚职工四年一次

产假

一般

90天

其中：产前假15天，产后假75天

晚育

90+30天

晚育的延长30天产假

难产

105天

难道增加15天

多胞胎

90+15天

每多生育一个婴儿增加产假15天

陪护假

晚育

10天

女年满24周岁初次生育或年满23周岁结婚后怀孕的初次生育

《江苏省人口与计划生育条例》

年休假

110年

5天

1、连续工作12个月以上享受年休假

2、休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

职工带薪年休假条例（国务院令第514号）

1020年

10天

20年以上

15天