2025年度60岁以上员工劳动合同样本编制与签订规范.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

甲方（用人单位）：_______

地址：__________________

法定代表人：__________________

乙方（劳动者）：_______

住址：__________________

鉴于甲方系依法成立并有效存续的企业，乙方愿意在甲方工作，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2.乙方达到法定退休年龄或合同约定的其他终止条件时，劳动合同终止。

二、工作内容

1.乙方在甲方处从事_______岗位工作。

2.乙方应按照甲方的要求，遵守劳动纪律，服从工作安排，按时完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休息休假权利。

四、劳动报酬

1.甲方按照国家有关规定和乙方的工作岗位，支付乙方工资。

2.乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3.甲方应在每月_______日前支付乙方上月工资。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方按照国家有关规定为乙方缴纳住房公积金。

（1）带薪年休假：_______天/年；

（2）节假日加班工资：按照国家有关规定支付；

（3）婚丧假、产假、陪产假、护理假等按照国家有关规定执行；

（4）其他福利待遇：_______。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动条件。

2.甲方应采取有效措施，防止职业危害事故的发生，保障乙方的人身安全。

3.甲方应定期对乙方进行职业健康检查。

七、劳动合同的解除和终止

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，应当提前_______日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：

（1）生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

八、违约责任

1.甲方未按照约定支付工资、社会保险待遇的，应当承担相应的法律责任。

2.乙方未按照约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

3.双方违反本合同的其他约定，应当承担相应的违约责任。

九、争议解决

1.双方因履行本合同发生的争议，可以协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

3.本合同自签订之日起至合同期限届满或双方约定的终止条件成就时终止。

甲方（盖章）：__________________

乙方（签字）：__________________

签订日期：_______年_______月_______日