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升级就业协议，全方位完善“保护力”

就业协议是连接高校毕业生与企业用人单位的桥梁，其法律性质一直备受争议。这一现象反映了我国在劳动法领域中对新兴问题的关注和探索。通常来说，《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（简称“就业协议书”）在毕业生和用人单位签署后即生效，学校充当鉴证方，因涉及三方主体，也称为“三方协议”。目前，学术界对就业协议法律属性的认知主要有以下几种观点。

●民事合同说

有学者认为应将就业协议直接列入合同法范畴。这种观点强调了协议签署的自愿性、平等性和互利性。该观点认为，就业协议是一种特殊的民事合同，其法律地位应与一般的民事合同相当。虽然就业协议在形式上可能不同于传统的合同，但其内