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2025年广西金融职业技术学院单招笔试职业适应性测验试题库含答案解析(5套共100道单选合辑)

2025年广西金融职业技术学院单招笔试职业适应性测验试题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据霍兰德职业兴趣理论，属于社会型职业兴趣的典型特征是？

【选项】A.喜欢重复性工作B.重视逻辑分析能力C.倾向于与人合作解决问题D.追求技术性操作

【参考答案】C

【详细解析】社会型职业兴趣（S）对应霍兰德代码中的S类职业，核心特征是乐于与人互动、协助他人、通过沟通合作解决问题。选项C正确体现该特质。A选项对应常规型（R），B选项对应研究型（I），D选项对应实际型（A）。

【题干2】施恩职业锚理论中，技术/职能型锚的核心诉求是？

【选项】A.追求职业稳定性B.重视工作自主权C.需要持续学习新技能D.希望获得管理职位

【参考答案】C

【详细解析】技术/职能型锚（Technical/Functional）强调个体对专业深度和持续技能提升的追求。选项C直接对应该锚的核心诉求。选项A属于安全型锚，B属于自主型锚，D属于管理型锚。

【题干3】职业能力评估中，人际交往能力属于加德纳多元智能理论的哪一维度？

【选项】A.逻辑数理智能B.身体动觉智能C.人际关系智能D.自然探索智能

【参考答案】C

【详细解析】人际关系智能（InterpersonalIntelligence）指有效感知他人动机、情感并有效互动的能力。题目中人际交往能力直接对应该维度。选项A对应逻辑数理智能，B对应身体动觉智能，D对应自然探索智能。

【题干4】职业决策平衡单法中，工作环境属于哪类评估要素？

【选项】A.激励性因素B.保健性因素C.发展性因素D.风险性因素

【参考答案】B

【详细解析】保健性因素（HygieneFactors）指影响工作满意度的基础条件，包括工作环境、薪资待遇等。题目中工作环境属于此类。激励性因素（Motivators）指提升工作满意度的核心要素，如成就认可。

【题干5】贝尔宾团队角色理论中，执行者的核心职能是？

【选项】A.制定战略目标B.协调团队沟通C.执行具体任务D.评估团队绩效

【参考答案】C

【详细解析】执行者（Implementer）负责将团队目标转化为具体行动计划并确保执行。选项C准确描述其职能。选项A对应战略家（Strategist），B对应协调者（Coordinate），D对应评估者（Monitor）。

【题干6】职业压力管理中的Lazarus模型强调个体如何应对压力源？

【选项】A.直接对抗压力源B.评估压力威胁性C.调整认知评价D.提高应对资源

【参考答案】C

【详细解析】Lazarus模型的核心是认知评估（CognitiveAppraisal），即个体对压力事件的威胁性和可控性进行判断。选项C正确。选项B属于压力评估阶段，D属于应对资源阶段。

【题干7】沟通中的积极倾听技巧要求？

【选项】A.频繁打断对方B.非语言反馈充分C.专注理解而非反驳D.记录对方要点

【参考答案】C

【详细解析】积极倾听（ActiveListening）的核心是专注理解对方观点而非急于反驳。选项C正确。选项A违反倾听原则，B是有效倾听的表现之一，D属于辅助性动作。

【题干8】职业规划中的SMART原则要求目标必须具备？

【选项】A.时间模糊性B.可量化性C.他人制定D.永久有效性

【参考答案】B

【详细解析】SMART原则中的M（Measurable）强调目标必须可量化评估。选项B正确。选项A违反时间明确性要求，C属于外部控制，D违背动态调整原则。

【题干9】职业适应中的社会交换理论认为个体会？

【选项】A.无条件付出代价B.根据投入产出比调整关系C.追求绝对公平D.忽略长期收益

【参考答案】B

【详细解析】社会交换理论（SocialExchangeTheory）主张个体通过成本-收益分析建立关系，选项B准确描述其核心机制。选项A忽视理性计算，C违背动态平衡原则，D忽略长期考量。

【题干10】职业伦理中的专业守则通常包含？

【选项】A.职业发展路径B.道德行为规范C.薪酬标准D.考勤制度

【参考答案】B

【详细解析】专业守则是职业伦理的核心规范，明确职业行为边界。选项B正确。选项A属于职业发展范畴，C和D属于企业管理制度。

【题干11】职业发展中的职业锚理论指出，创造型锚的典型特征是？

【选项】A.追求稳定环境B.喜欢重复性任务C.重视工作创新D