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台州湾新区建筑领域劳资专管员培训测试题及答案

一、单选题（每题2分，共30分）

1.建筑施工企业应在工程项目部配备（）负责施工现场劳动用工、工资支付等用工管理工作。

A.项目经理

B.劳资专管员

C.施工员

D.质量员

答案：B

解析：劳资专管员专门负责施工现场劳动用工、工资支付等用工管理工作，项目经理主要负责项目整体管理，施工员负责施工组织等，质量员负责工程质量，所以选B。

2.建筑施工企业应当自用工之日起（）内与劳动者订立书面劳动合同。

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：C

解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，所以选C。

3.工资应当以（）形式按（）支付给劳动者本人。

A.实物；月

B.货币；月

C.实物；季

D.货币；季

答案：B

解析：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能以实物等其他形式代替，所以选B。

4.建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用（）。

A.占比

B.支付金额

C.拨付周期不得超过1个月

D.拨付时间

答案：C

解析：建设单位与施工总承包单位应约定人工费用拨付周期不得超过1个月，以保障农民工工资按时足额支付，所以选C。

5.施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目（）的工资。

A.建设单位

B.施工总承包单位

C.分包单位农民工

D.监理单位

答案：C

解析：农民工工资专用账户专项用于支付该工程建设项目分包单位农民工的工资，所以选C。

6.施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况，审核分包单位编制的农民工（）。

A.工资支付表

B.考勤表

C.劳动合同

D.以上都是

答案：D

解析：劳资专管员需要掌握施工现场多方面情况，对分包单位编制的农民工工资支付表、考勤表、劳动合同等都要进行审核，所以选D。

7.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A.支付令

B.强制执行

C.法律援助

D.司法调解

答案：A

解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，所以选A。

8.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B

解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，所以选B。

9.工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经（）签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。

A.农民工本人

B.项目经理

C.劳资专管员

D.班组长

答案：A

解析：工资支付表需经农民工本人签字确认，以确保工资支付的真实性和准确性，所以选A。

10.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，明示（）等信息。

A.建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息

B.当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息

C.相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线等信息

D.以上都是

答案：D

解析：维权信息告示牌应明示建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息，当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息，以及相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线等信息，所以选D。

11.农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料；不提供的，依法承担（）。

A.不利后果

B.行政责任

C.刑事责任

D.赔偿责任

答案：A

解析：用人单位不提供依法由其保存的相关材料，依法承担不利后果，所以选A。

12.建设单位未依法提供工程款支付担保或者政府投资项目拖欠工程款，导致拖欠农民工工资的，县级以上地方人民政府应当限制其新建项目，并记入（）。

A.个人信用记录

B.企业信用