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安全生产管理制度

一、总则

（一）目的

为加强企业安全生产管理，预防和减少生产安全事故，保障职工生命财产安全，促进企业持续健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合企业实际，制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于企业各部门、各岗位及全体职工，涵盖生产经营活动的全过程，包括生产作业、设备运行、物资存储、交通运输等环节。

（三）基本原则

安全第一，预防为主，综合治理：坚持把安全生产放在首位，强化事前预防和过程控制，建立全方位、多层次的安全管理体系。

全员参与，一岗双责：明确各部门、各岗位的安全生产职责，实现全员参与安全生产管理，确保安全生产责任落实到每个环节、每个岗位、每个人员。

依法依规，规范管理：严格遵守国家安全生产法律法规和行业标准，建立健全安全生产管理制度和操作规程，实现安全生产规范化、标准化管理。

持续改进，长效管理：定期对安全生产管理体系进行评估和完善，不断提升安全生产管理水平，构建安全生产长效机制。

二、安全生产责任体系

（一）企业主要负责人职责

对企业安全生产工作全面负责，建立健全安全生产责任制和安全生产规章制度，组织制定并实施安全生产教育和培训计划。

保证安全生产投入的有效实施，督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。

组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。

定期研究安全生产工作，解决安全生产中的重大问题，每年向职工代表大会或职工大会报告安全生产工作情况。

（二）分管安全生产负责人职责

协助主要负责人抓好安全生产工作，具体组织实施安全生产管理工作，督促落实安全生产责任制和安全生产规章制度。

组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，督促整改安全生产隐患，及时向主要负责人报告安全生产工作情况。

组织制定并实施安全生产教育和培训计划，提高职工安全意识和操作技能。

组织制定生产安全事故应急救援预案并定期组织演练，参与生产安全事故的调查处理。

（三）各部门负责人职责

对本部门安全生产工作负直接责任，严格执行企业安全生产规章制度和操作规程，组织本部门职工开展安全生产活动。

定期对本部门安全生产情况进行检查，及时发现和消除安全隐患，制止违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为。

组织本部门职工进行安全生产教育和培训，提高职工安全意识和操作技能，督促职工正确佩戴和使用劳动防护用品。

发生生产安全事故时，立即组织抢救，保护现场，并及时向企业安全生产管理部门和主要负责人报告。

（四）岗位职工职责

严格遵守企业安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全意识和自我保护能力。

发现事故隐患或其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或本部门负责人报告。

积极参与安全生产活动，提出安全生产合理化建议，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

三、安全生产教育和培训

（一）培训内容

安全生产法律法规、规章制度和标准规范。

企业安全生产管理制度、操作规程和安全注意事项。

本岗位的安全职责、危险因素、防范措施和应急处置方法。

劳动防护用品的正确佩戴和使用方法，以及自救互救知识和技能。

生产安全事故案例分析和警示教育。

（二）培训对象及要求

新职工入职必须进行三级安全教育培训（企业级、部门级、岗位级），培训时间不少于24学时，经考核合格后方可上岗作业。

特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格证书后方可上岗作业，并按规定参加复审培训。

换岗、复工人员必须进行相应的安全教育培训，培训时间不少于8学时，经考核合格后方可上岗作业。

企业每年至少对全体职工进行一次安全生产再培训，培训时间不少于12学时，不断更新职工的安全知识和技能。

（三）培训实施与记录

安全生产管理部门负责制定年度安全生产教育和培训计划，组织实施安全教育培训活动，并做好培训记录。

培训记录应包括培训时间、地点、内容、参加人员、考核结果等信息，培训资料存档备查。

建立职工安全生产教育和培训档案，如实记录职工参加安全教育培训的情况，作为职工上岗、晋级、评先评优的重要依据。

四、安全生产检查与隐患排查治理

（一）检查类型及频次

日常检查：岗位职工班前、班中、班后对本岗位进行安全检查；车间（部门）管理人员每天对本车间（部门）进行安全巡查。

专项检查：针对节假日、季节变化、生产工艺调整等特殊情况，由安全生产管理部门组织开展专项安全检查，如消防安全检查、电气安全检查、特种设备安全检查等。

综合检查：企业每季度至少组织一次综合安全检查，由主要负责人或分管安全生产负责人带队，各部门负责人参加，对企业安全生产状况进行全面检查。

季节性检查：根据季节特点和气候条件，组织开展防汛、防雷、防暑降温、防冻保暖等季节性安全检查。