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数字化转型下A公司绩效考核体系创新与实践研究

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在数字化时代，信息技术的迅猛发展深刻改变了企业的运营环境和竞争格局。云计算、大数据、人工智能等新兴技术的广泛应用，为企业带来了前所未有的机遇，同时也使其面临诸多挑战。市场竞争愈发激烈，消费者需求日益多样化且变化迅速，企业需要更加敏捷地响应市场变化，不断创新以保持竞争优势。

绩效考核体系作为企业人力资源管理的核心组成部分，对企业的发展起着至关重要的作用。它不仅是评估员工工作表现的重要工具，更是将员工个人目标与企业战略目标紧密相连的关键纽带。科学合理的绩效考核体系能够激励员工积极工作，提高工作效率