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2024年管理学模拟试题（附参考答案）

一、单选题（共30题，每题1分，共30分）

1.试题：“三个和尚没水喝”说的是人浮于事可能不如人少好办事。但是反过来,如果“三个和尚”都很负责,结果也许会造成水满为患。这两种不同的说法表明()。

A、即使管理无方,人多还是比人少好办事

B、在不同的心态作用下会产生不同的群体合作结果

C、纵使管理有方,也不一定是人多好办事

D、管理工作的有效性需要考虑内外部环境各部分的整体效应

正确答案：(D)

2.试题：关于组织文化,正确的说法是（）。

A、变化较慢,一旦形成便日趋加强

B、变化较慢,但每年都会抛弃一些过时的内容

C、变化较快,特别企业管理人员变更时

D、变化较快,随时补充新的内容

正确答案：(A)

详解：组织文化具有相对稳定性，变化较慢，一旦形成便日趋加强。它是企业在长期的生产经营过程中逐渐形成的，不会轻易改变。选项B中说变化较快不符合组织文化的特点；选项C中每年抛弃过时内容不准确，组织文化的变革不是这样简单和规律的；选项D中企业管理人员变更时组织文化就变化较快也不正确，组织文化不会因管理人员变更就快速变化。

3.试题：在开始调整组织决策的时候,原始策略往往已经对组织环境造成了影响,这体现了决策追踪与调整的()特征。

A、回溯分析动

B、心理障碍

C、非零起点

D、双重优化

正确答案：(C)

详解：决策追踪与调整的“非零起点”特征是指在开始调整组织决策的时候，原始策略往往已经对组织环境造成了影响，决策不能再从零开始，而是要在已有的基础上进行。

4.试题：关于风险管理,以下正确的是:（）

A、它是组织管理?员的职责

B、它是任务导向性的组织?作

C、它涉及管理?标的确定

D、它并不是?个过程,?是?系列活动

正确答案：(C)

详解：风险管理是一个过程，不是任务导向性的组织工作，A、B选项错误；风险管理涉及组织内各个层级和部门人员的职责，不只是组织管理人员的职责，C选项错误；风险管理涉及管理目标的确定，D选项正确。

5.试题：管理人员与一般管理人员的根本区别在于()。

A、需要与他人配合完成组织目标

B、需要从事具体的文件签发审阅工作

C、需要对自己的工作成果负责

D、需要协调他人的努力以实现组织目标

正确答案：(D)

详解：管理人员与一般管理人员的根本区别在于管理人员需要协调他人的努力以实现组织目标。一般管理人员可能主要侧重于自身具体工作任务的完成，而管理人员更关键的职责是通过协调他人，整合团队力量来达成组织整体目标。选项A中与他人配合完成组织目标表述不准确，重点在于协调他人；选项B从事具体文件签发审阅工作并非根本区别；选项D对自己工作成果负责是普遍要求，不是两者根本区别。

6.试题：根据战略规划,我国信息化涉及的应用领域不包括()。

A、文化领域

B、社会领域

C、经济领域

D、外交领域

正确答案：(D)

详解：我国信息化涉及经济、社会、文化等多个领域，外交领域并非信息化直接涉及的应用领域。

7.试题：不属于社会与政治影响因素的是（）。

A、集体利益

B、团队心理压力

C、个人利益

D、道德的困境

正确答案：(A)

8.试题：控制工作使管理过程形成了一个（）的系统。

A、绝对开放

B、相对封闭

C、相对开放

D、绝对封闭

正确答案：(B)

详解：控制工作使管理过程形成相对封闭的系统。控制工作通过信息反馈，对管理活动进行调节，使管理活动不断循环改进，形成相对封闭的回路，以确保管理目标的实现。绝对封闭是不可能实现的，开放系统不利于控制工作的有效开展，所以应是相对封闭。

9.试题：每位决策者都要制定目标，但处于不同组织层次上的管理人员所关注的目标是不同的，其中中层管理人员主要应制定（）。

A、宗旨和使命

B、战术目标

C、战略目标

D、具体作业目标

正确答案：(B)

详解：中层管理人员主要负责将高层制定的战略目标细化为具体的战术目标，以指导日常运营和资源分配等工作。具体作业目标通常由基层员工制定；战略目标是高层管理人员关注的；宗旨和使命一般由组织的高层领导确定。所以中层管理人员主要应制定战术目标。

10.试题：关于组织文化的功能,正确的是（）。

A、组织文化具有某种程度的强制性和改造性

B、组织的领导层一旦变动,组织文化一般会受到很大影响,甚至立即消失

C、组织文化无法从根本上改变组织成员旧有的价值观念

D、组织文化对组织成员具有明文规定的具体硬性要求

正确答案：(A)

详解：组织文化具有某种程度的强制性和改造性，它能潜移默化地影响员工的思想和行为，使其符合组织的价值观和规范，具有一定的约束和改造作用；组织文化不是明文规定的具体硬性要求，B错误；组织文化具有相对稳定性，领导层变动一般不会使组织文化立即消失，C错误；组织文化可以从根本上改变组织成员旧有的价值观念，D错误。