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员工保密及非竞争性条款协议

第一章定义与解释

1.1定义

本协议中以下术语具有如下含义：

1.1.1“公司”指签订本协议的甲方。

1.1.2“员工”指签订本协议的乙方。

1.1.3“保密信息”指公司在其业务中产生的、未公开的、具有经济价值或对公司的竞争地位有重要影响的任何信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息、业务计划、财务数据、设计图纸等。

1.1.4“竞业限制”指在员工离职后一定期限内，未经公司同意，不得在与公司业务或与公司存在竞争关系的行业从事或参与任何与公司业务相竞争的经营活动。

1.2解释

对本协议的任何解释应以通常理解为准，并优先考虑本协议的明确含义。除非本协议另有规定，否则不得引用任何先前的约定或声明。

第二章保密义务

2.1保密义务

员工承诺在任职期间及离职后的一定期限内，严格保守公司的保密信息。

2.2保密信息的范围

2.2.1员工在任职期间直接或间接获得的所有保密信息。

2.2.2员工在任职期间因职务需要知悉的任何保密信息。

2.3保密措施的执行

2.3.1员工应当采取合理措施，防止保密信息的泄露。

2.3.2员工不得将保密信息用于与公司业务无关的目的。

第三章竞业限制

3.1竞业限制的期限

员工离职后，在竞业限制期限内，不得在竞业限制行业内从事或参与任何与公司业务相竞争的经营活动。

3.2竞业限制行业

3.2.1员工在任职期间直接或间接参与的业务领域。

3.2.2公司与员工离职前一个月内签订的合同所涉及的行业。

3.3竞业限制地域

员工在竞业限制期限内，不得在以下地域范围内从事或参与任何与公司业务相竞争的经营活动：

3.3.1公司的注册地。

3.3.2公司的主要业务区域。

第四章经济补偿

4.1竞业限制补偿

员工在竞业限制期限内，公司应当给予员工相应的经济补偿。

4.2经济补偿的支付

4.2.1经济补偿的支付方式：一次性支付。

4.2.2经济补偿的支付时间：员工离职后一个月内。

4.3经济补偿的标准

经济补偿的标准根据员工在公司的职位、业绩等因素确定。

第五章协议的变更与解除

5.1协议的变更

5.1.1协议的任何变更均应以书面形式进行，并经甲乙双方签字确认。

5.1.2协议的变更自双方签字之日起生效。

5.2协议的解除

5.2.1双方同意，在以下情形下，可以解除本协议：

（1）员工因退休、疾病、死亡等原因离职；

（2）公司因破产、解散等原因终止经营；

（3）甲乙双方协商一致。

5.2.2协议的解除自双方签字之日起生效。

5.2.3协议解除后，甲乙双方应按照本协议约定履行各自的义务。

第六章保密信息的处理与使用

6.1保密信息的处理

6.1.1员工在处理保密信息时，应遵循公司内部的相关规定和操作流程。

6.1.2员工不得将保密信息存储于非公司指定的设备或介质上。

6.1.3员工不得在未经授权的情况下复制、传播或公开保密信息。

6.2保密信息的使用

6.2.1员工仅限于在工作职责范围内使用保密信息。

6.2.2员工不得利用保密信息从事任何违法、违规或违反职业道德的行为。

6.2.3员工在使用保密信息时，应采取必要的安全措施，防止信息泄露。

第七章知识产权归属

7.1知识产权的归属

7.1.1员工在任职期间为公司创造或产生的知识产权，除法律另有规定外，归公司所有。

7.1.2员工在任职期间接受公司委托开发的项目，其知识产权归公司所有。

7.2知识产权的许可

7.2.1公司有权对属于其所有的知识产权进行使用、许可或转让。

7.2.2员工同意公司在其职责范围内使用其个人知识产权。

第八章保密信息的披露

8.1披露限制

8.1.1员工未经公司同意，不得向任何第三方披露保密信息。

8.1.2员工在离职后，未经公司同意，不得披露任何在任职期间获取的保密信息。

8.2披露例外

8.2.1法律、法规或机关要求披露的情况。

8.2.2为维护公司合法权益而必须披露的情况。

8.2.3在法律允许的范围内，为履行职务而必须披露的情况。

第九章竞业限制期间的权益保障

9.1竞业限制期间的权益

9.1.1员工在竞业限制期限内，享有社会保险、福利等待遇。

9.1.2员工在竞业限制期限内，如因个人原因无法履行竞业限制义务，应提前向公司报告。

9.2竞业限制期间的争议解决

9.2.1员工与公司就竞业限制期间的权益发生争议时，应通过协商解决。

9.2.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十章协议的终止与解除

10.1协议的终止

10.1.1协议期限届满，自动终止。

10.1.2员工违反保密义务或竞业限制义务，公司有权立即终止本协议。

10.2协议的解除

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