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抢工补助方案

受疫情影响，许多企业不得不暂停运营或缩减员工规模，这样导致许多员工失去了正常的收入来源。为了缓解员工生活压力以及推动经济恢复，政府出台了多个刺激政策，其中之一就是“抢工补助”。

什么是“抢工补助”？

“抢工补助”是指企业为了吸引和留住员工，提供的一种经济补贴，主要针对失业人员和返乡人员。以往，企业常常利用补贴、福利等手段来吸引人才，但是在当前的特殊时期，补贴方案的重点也随之转移。此外，“抢工补助”也可以理解为一种招聘方案，通过补贴方式，吸引目标人才加入企业。

“抢工补助”的政府政策

随着疫情的严峻，为缓解失业、刺激就业，许多省市实行了“抢工补助”政策。以2021年的情况来看，天津市、成都市、贵阳市等地都出台了相关政策。

具体来说，天津市政府出台的“抢工补助”政策分为两种：

对于企业新招用符合条件失业人员的，给予1万元/人的一次性奖励。

对符合以下条件的本市返乡人员，给予一次性抢工20%的租房或住房补贴，补贴金额最高不超过5000元/人。

成都市政府发布的“抢工补助”政策则主要针对符合条件的新录用高校毕业生和其他城镇居民返乡创业的人员，在不同岗位上颁发不同标准的一次性奖金。

贵阳市政府出台的“抢工补助”政策则与其他省市有所不同。该政策主要针对企业，对引进高端人才（含在国内外知名高等院校、科研机构、创新型企业等单位担任高端岗位的人才或在学术界名气较高的专家等人员）和在国内外知名高等院校取得博士学位的应届毕业研究生，提供创新创业团队补助、创业就业补贴等方式的一次性经济补贴。

企业如何制定“抢工补助”方案

在上述政策的支持下，很多企业开始制定自己的“抢工补助”方案。这里我们提供以下几点建议。

工资水平要达到市场平均水平

首先，企业应该将工资水平设定在市场平均水平或以上。在当前市场上，有些企业虽然能够提供一定的福利和补贴，但是工资水平却远低于市场平均水平，这是吸引人才的最大障碍。

透明公正

企业在设置“抢工补助”方案时，应该将设定标准透明并与员工进行沟通。对于符合条件的员工，应该公正地发放一次性奖金。

需对员工的合规性进行核实

企业在实施“抢工补助”方案时，也需要对员工的合规性进行严格核实。例如，对于失业人员，企业应该核实其社保及失业认定情况。对于返乡人员，“抢工补助”应该限定在规定时间范围内，并且还需要提供相关的住房和租房证明。

集体和个人双管齐下

企业应该通过集体和个人双管齐下的方式实施“抢工补助”方案。在个人层面，企业可以针对符合条件的员工，按照设定标准发放一次性奖励。在集体层面，企业可以为所有员工提供集体福利，提高员工福利的整体水平。

多元化福利方案

除了提高工资水平外，企业还可以制定多元化的福利方案。例如，提供员工培训机会、提高员工医疗保险、定期组织员工体检等福利措施，提高员工的满意度和忠诚度。

结论

总之，“抢工补助”方案可以为企业带来一定的人才优势，企业在制定方案时需要充分考虑员工的实际需求和个人情况，并且还需要遵循相应的政府政策和法规。此外，设定“抢工补助”方案也需要企业合法合规，避免出现任何违反相关政策和法规的行为。