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第1篇

第一章总则

第一条为加强环卫队伍建设，提高环卫工作效率，确保城市环境卫生整洁，根据《中华人民共和国城市市容和环境卫生管理条例》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区所有环卫工作人员，包括环卫工人、保洁员、清运员、驾驶员等。

第三条环卫人员管理制度应遵循以下原则：

1.公平、公正、公开原则；

2.依法管理、科学管理原则；

3.激励与约束相结合原则；

4.便民、高效、节约原则。

第二章组织机构与职责

第四条建立健全环卫管理部门，负责环卫人员的管理工作。

第五条环卫管理部门的主要职责：

1.制定环卫人员管理制度，并组织实施；

2.负责环卫人员的招聘、培训、考核、晋升等工作；

3.监督检查环卫人员的工作质量和服务水平；

4.处理环卫人员的投诉和举报；

5.建立环卫人员档案，及时更新相关信息；

6.组织开展环卫人员的思想政治教育和业务培训；

7.完成上级领导交办的其他工作任务。

第三章招聘与录用

第六条环卫人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，按照岗位需求、条件要求进行招聘。

第七条招聘程序：

1.发布招聘信息，明确招聘岗位、数量、条件、待遇等；

2.应聘者提交应聘材料；

3.对应聘材料进行审查，确定参加面试人员；

4.进行面试，考察应聘者的综合素质和业务能力；

5.体检，确保应聘者身体健康；

6.录用通知，签订劳动合同。

第八条环卫人员的录用应具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；

2.具有良好的道德品质和职业道德；

3.具有较强的责任心和服务意识；

4.具有初中及以上学历；

5.具有从事环卫工作的基本技能和身体条件；

6.年龄在18周岁至55周岁之间。

第四章培训与考核

第九条环卫人员应定期参加业务培训，提高业务水平和综合素质。

第十条培训内容：

1.环卫法律法规和政策；

2.环卫业务知识；

3.环卫工作技能；

4.环卫职业道德；

5.安全生产知识。

第十一条考核分为平时考核和年度考核。

第十二条平时考核：

1.考核内容：工作态度、工作质量、服务意识、团队合作等；

2.考核方式：现场观察、工作记录、群众评议等；

3.考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格。

第十三条年度考核：

1.考核内容：工作业绩、业务水平、综合素质等；

2.考核方式：工作总结、群众评议、领导评价等；

3.考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格。

第五章奖励与惩罚

第十四条对工作表现优秀、成绩突出的环卫人员给予奖励。

第十五条奖励形式：

1.荣誉称号；

2.经济奖励；

3.晋升机会。

第十六条对违反工作纪律、服务质量低下、损害群众利益的环卫人员给予处罚。

第十七条惩罚形式：

1.警告；

2.记过；

3.离职；

4.法律责任。

第六章保障与待遇

第十八条环卫人员享有国家规定的工资、福利待遇。

第十九条环卫人员的工资待遇应与工作性质、工作量、工作质量等因素挂钩。

第二十条环卫人员享有国家规定的休息休假制度。

第七章附则

第二十一条本制度由环卫管理部门负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起施行。

（注：本制度为示例性文本，具体内容可根据实际情况进行调整。）

第2篇

第一章总则

第一条为加强环卫队伍建设，提高环卫作业质量，保障城市环境卫生，根据《中华人民共和国城市市容和环境卫生管理条例》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区所有环卫人员，包括环卫工人、环卫车队驾驶员、环卫管理人员等。

第三条环卫人员管理制度应遵循以下原则：

1.公平、公正、公开原则；

2.依法管理、严格考核原则；

3.优胜劣汰、激励与约束并重原则；

4.安全第一、预防为主原则。

第二章组织机构与职责

第四条环卫管理部门负责环卫人员的管理工作，其主要职责包括：

1.制定环卫人员管理制度；

2.组织实施环卫人员招聘、培训、考核、奖惩等工作；

3.监督检查环卫人员的工作质量和服务水平；

4.处理环卫人员的投诉和举报；

5.建立健全环卫人员档案。

第五条环卫车队负责环卫车辆的调度、维修和保养，其主要职责包括：

1.按时完成环卫车辆的调度任务；

2.保证环卫车辆的良好运行状态；

3.定期对环卫车辆进行保养和维修；

4.配合环卫管理部门做好环卫车辆管理工作。

第六条环卫管理人员负责环卫作业现场的监督管理，其主要职责包括：

1.负责环卫作业现场的巡查、监督；

2.指导环卫人员正确执行作业标准；

3.及时发现和纠正环卫作业中的问题；

4.协助环卫管理部门处理环卫作业中的突发事件。

第三章招聘与培训

第七条环卫人员招聘应遵循公