人员流动管理制度(3篇).docx

1、本文档共9页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司人员管理，优化人力资源配置，提高公司整体竞争力，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生、兼职人员等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，维护公司利益。

第二章人员流动类型

第四条人员流动类型包括：入职、调岗、晋升、降职、离职、退休等。

第五条入职：指员工与公司签订劳动合同，成为公司正式员工的过程。

第六条调岗：指员工在公司内部调整工作岗位，包括岗位晋升、岗位调动、岗位降级等。

第七条晋升：指员工因工作表现优秀，符合晋升条件，经公司批准，提升到更高一级岗位的

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

更多 >