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人力行政助理试题

单项选择题（每题4分，共60分）

1.以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？

A.招聘计划

B.培训与发展计划

C.薪酬管理

D.退休员工管理

2.企业进行员工满意度调查的主要目的是？

A.增加员工福利

B.了解员工需求与期望

C.减少员工流失率

D.提升企业形象

3.行政管理中的“5S”管理不包括以下哪一项？

A.整理

B.整顿

C.清扫

D.保密

4.劳动合同的签订应遵循的原则不包括？

A.平等自愿

B.协商一致

C.强制实施

D.法律约束

5.下列哪项不是员工离职手续的常规步骤？

A.工作交接

B.归还公司财物

C.立即支付所有薪资

D.办理离职证明

6.企业年会的组织筹备工作中，首先应考虑的是？

A.场地选择

B.预算制定

C.活动策划

D.嘉宾邀请

7.办公用品管理中，库存控制的目的是？

A.减少浪费

B.增加采购量

C.提升员工满意度

D.展示企业形象

8.下列哪项不属于行政助理的日常职责？

A.接听电话并记录留言

B.制定企业战略

C.安排会议室

D.处理日常行政事务

9.企业文化的核心体现在？

A.企业标志

B.规章制度

C.价值观和行为规范

D.广告宣传

10.绩效管理中，PDCA循环不包括以下哪个阶段？

A.计划（Plan）

B.执行（Do）

C.检查（Check）

D.预测（Forecast）

11.劳动法规定，试用期最长不得超过？

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

12.办公室布局设计中，开放式办公区通常适用于？

A.高层管理人员

B.财务部门

C.创意团队

D.人事部门

13.企业社会保险缴纳比例由谁决定？

A.企业自行决定

B.国家政策规定

C.行业协会制定

D.员工协商确定

14.行政助理在安排商务宴请时，首要考虑的是？

A.菜品口味

B.预算控制

C.餐厅环境

D.嘉宾偏好

15.以下哪项不是员工培训的直接目的？

A.提高工作效率

B.增强团队凝聚力

C.提升员工个人技能

D.增加企业利润

多项选择题（每题5分，共50分，多选或少选均不得分）

1.人力资源规划包括哪些方面？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源平衡计划

D.劳动关系管理

2.行政助理在组织会议时，需要准备的材料包括？

A.会议议程

B.会议通知

C.参会人员名单

D.会议记录表

3.企业培训需求分析可以从哪些维度进行？

A.组织层面

B.任务层面

C.个人层面

D.社会层面

4.办公用品采购流程通常包括？

A.需求申请

B.市场调研

C.供应商选择

D.验收入库

5.企业文化塑造的途径有？

A.企业规章制度

B.团队建设活动

C.企业领导人示范

D.社会责任项目