原创力文档- 1、本文档共2页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
职位阐明书模版
基本概况
职位名称
职位代码
所在部门
定员
职责概要：
履行职责、考核原则及流程检索:
详细职责表述
关键绩效考核指标
（KPI）
占用时间
流程
检索
1、
1-1
1-2
1-3
工作难点：
职位禁忌：
权限:
财务、行政（上、下）
工作关系：
直接上级
直接下属
间接下属
内部协调关系
内部协调关系
任职资格：
最佳学历
最低学历
专业规定
基准1：
基准2：
基准3：
基本能力倾向
领导决策能力□分析判断能力□组织协调能力□统筹规划能力□沟通协调能力□
语言体现能力□文字体现能力□理解执行能力□学习成长能力□开拓创新能力□
社会活动能力□数字处理能力□空间理解能力□
必备旳知识
必备技能技巧
计算机
外语
其他技能规定
必要旳培训
工作经验
年以上工作经验，年以上本行业工作经验，年以上该职位工作经验
必备资格证书
国家规定必须持有资格证书（驾驶证、注册会计师证书等）方可上岗者。
性格倾向
生理条件
年龄区间
性别
体能规定
面容
其他特殊规定
Eg：招聘保安则退伍军人优先等
工作条件:
使用工具/设备
工作地点
办公室、工厂，常常/较常常/偶尔/从不出差
工作时间特性
常规白班三班倒不定期班
职位待遇与职位发展：
薪酬等级（OR职等）
等——等OR元——元
福利待遇
其他待遇
常规职位发展路线
→→→
可轮换职位
可升迁至此职位
版本阐明
本版本属年原则版本，经第次修订（一般状况下每年作一次修订）
述职
任职人
（签字）
部门主管
（签字）
人力资源部经理
（签字）
人力资源部经理：部门主管：任职人：
文档评论（0）