劳动法试题及答案题库.docVIP

劳动法试题及答案题库

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.我国《劳动法》规定的劳动年龄是（）

A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁

2.以下属于劳动合同必备条款的是（）

A.试用期B.福利待遇C.劳动报酬D.补充保险

3.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%B.150%C.200%D.300%

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）

A.50%B.60%C.70%D.80%

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.6个月B.1年C.2年D.3年

6.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90B.98C.120D.150

7.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.1个月B.6个月C.1年D.2年

8.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.10B.15C.20D.30

9.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.工会B.职工代表大会C.股东大会D.董事会

10.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月B.6个月C.1年D.2年

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下属于劳动法基本原则的有（）

A.平等就业原则B.按劳分配原则C.保护劳动者合法权益原则D.劳动者民主管理原则

2.劳动合同的解除分为（）

A.双方协商解除B.劳动者单方解除C.用人单位单方解除D.法定解除

3.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）

A.用人单位代扣代缴的个人所得税

B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

4.以下属于劳动保护费用的有（）

A.劳动安全卫生教育培训费用

B.劳动保护用品费用

C.工伤保险费用

D.有毒有害作业场所定期检测费用

5.劳动争议处理的方式有（）

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

6.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

7.以下属于工资形式的有（）

A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴

8.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

9.集体合同的内容包括（）

A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生

10.我国目前的工时制度有（）

A.标准工时制B.不定时工作制C.综合计算工时工作制D.弹性工时制

三、判断题（每题2分，共10题）

1.我国劳动法适用于所有劳动者。（）

2.劳动合同可以口头订立。（）

3.用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。（）

4.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。（）

5.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（）

6.女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。（）

7.用人单位可以以实物形式支付工资。（）

8.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）

9.集体合同对用人单位和全体劳动者都具有约束力。（）

10.劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳动合同的特征。

答案：劳动合同主体具有特定性，一方是用人单位，一方是劳动者；内容具有权利义务的统一性和对应性；客体是劳动行为；具有诺成、有偿、双务合同的特性；往往涉及第三人的物质利益关系。

2.简述用人单位应当支付经济补偿的情形。

答案：如劳动者因单位过错解除合同；单位