2025年应届生招聘和起薪调研报告精华版.pptxVIP

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2024年应届生校招和起薪趋势

调研报告精华版;

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目录

1应届生校招和就业趋势

2应届生起薪趋势

3实习生薪资和管培生实践

;

应届生起薪趋势

·企业调整应届生起薪主要参考市场行情、招聘反馈和人力预算；

·起薪区分标准有学历、毕业院校、职位类型等；

·超三成企业2024年应届生起薪有上涨，65%的企业与去年

持平；

·人工智能、医药生物、高端装备等新质生产力集聚产业起薪有优势。;

中智咨询【2024年应届生招聘和薪酬管理及管培生调研】样本说明

·本次调研共搜集有效企业问卷680份，旨在为企业提供最新的校招和应届生起薪、实习生和管培生信息参考。

企业性质分布城市类型分布;

应届生校招和就业趋势

1.应届生就业总体趋势

2.校招计划

3.校招需求：行业、岗位、学历、院校

4.招聘方式，招聘挑战和应对

cic中智间;

就业供需|2024届高校生数量创历史新高，秋招和春招季是供求高峰

2018-2024年高校毕业生数量及增长率2024届高校毕业生分月度供求情况

毕业生人数-0增长率招聘人数投递简历学生人数

1,179万人

1,054万人;

校招计划|2024年近七成企业有应届生校招计划

·调研结果显示，2024年近七成企业有应届生招聘计划。

·针对2025届高校生的招聘计划，44%的企业有校招计划，其中两成企业已经启动或准备启动。

2024年是否有应届生招聘计划2025届高校生招聘计划;;

项日经理氏是宁积师

项

土而种

嵌入式软件工程安全员工程管培生

安全员

现场检验

主播

销售安全员

市场营销专员后端工程师工前端工程师

设证艺

建巩

技工软件开发工程师生产培训生;;

招聘方式|招聘网站、双选会、宣讲会、校内推荐是应届生主要招聘渠道

·调研结果显示，2024年针对应届生的招聘渠道，主要有第三方招聘网站、校园双选会、宣讲会以及校内推荐等。

·从应届生招聘选拔环节看，主要包括前期测评、笔试与面试环节。;

个人发展机会与职业晋升

完善的培训体系

良好的企业文化

工作的稳定性

有吸引力的福利

平等沟通与尊重

工作氛围与人际关系

企业发展前景

有竞争力的起薪水平

企业性质

工作地点/通勤便利

雇主品牌/公司品牌

行业发展前景

对员工有多元化的激励认可

工作与生活平衡;

场景痛点;

中智咨询人才测评工具箱

外显

行为

知识经验

态度

品德

潜质

内隐;

中智询

;

起薪调整|企业调整应届生起薪主要参考市场行情、招聘反馈和人力预算

·调研结果显示，38%的企业隔年或每隔几年上调应届生起薪，近三成企业几乎每年上调起薪或仅在特殊情况下调整。

·企业调整应届生起薪标准的参考依据主要有市场行情、招聘反馈、人力成本预算等。;

起薪调整|超三成企业2024届毕业生起薪标准上涨，65%的企业起薪持平

·调研结果显示，针对2024届毕业生的起薪标准，有27%的企业整体上涨，另有9%的企业仅针对某类型学历或热门紧缺岗位做调整。

·针对2025届毕业生，目前有16%的企业计划整体上调起薪标准。

应届生起薪上涨情况-2024届2025届

65%66%;

·应届生起薪区分