2025年度五星级酒店厨师长任用及绩效激励机制合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年度五星级酒店厨师长任用及绩效激励机制合同

甲方（酒店方）：_____________________________

地址：_____________________________

法定代表人：_____________________________

联系电话：_____________________________

乙方（厨师长）：_____________________________

地址：_____________________________

鉴于甲方经营五星级酒店，需要聘请具有丰富经验和技能的厨师长以提升酒店餐饮品质，乙方愿意接受甲方聘请，担任甲方五星级酒店厨师长一职。双方经友好协商，达成如下协议：

一、任职期限

1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年。

二、职位及职责

2.乙方担任甲方五星级酒店厨师长，全面负责酒店厨房的管理和运营。

3.乙方的主要职责包括但不限于：

a.制定厨房管理制度，确保食品安全和卫生；

b.管理厨房人员，进行人员培训与考核；

c.指导厨师团队进行菜品研发和创新；

d.确保菜品质量符合酒店标准；

e.监督厨房成本控制，提高经济效益。

三、薪酬及福利

4.乙方每月基本工资为人民币____元。

5.乙方享有国家法定节假日、年假、病假等假期待遇。

a.住房补贴：每月人民币____元；

b.交通补贴：每月人民币____元；

c.餐饮补贴：每月人民币____元；

d.其他福利：______。

四、绩效激励机制

7.甲方将根据乙方的绩效考核结果，给予相应的绩效奖金。

8.绩效考核标准如下：

a.食品安全与卫生：______；

b.菜品质量：______；

c.厨房成本控制：______；

d.团队管理：______；

e.其他：______。

9.绩效奖金计算方式：______。

五、合同解除

a.乙方严重违反合同约定，损害甲方利益；

b.甲方因经营需要，经双方协商一致同意解除合同；

c.乙方因个人原因无法继续履行职务，经双方协商一致同意解除合同；

d.因不可抗力导致合同无法履行。

六、违约责任

11.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金。

七、争议解决

12.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

13.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

九、签署

甲方（酒店方）：_____________________________

签字盖章：_____________________________

日期：____年____月____日

乙方（厨师长）：_____________________________

签字盖章：_____________________________

日期：____年____月____日