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下岗人员劳动合同协议书

甲方（用人单位）：

名称：__________________

法定代表人：______________

地址：__________________

联系电话：______________

乙方（下岗人员）：

姓名：__________________

性别：__________________

身份证号码：____________

地址：__________________

联系电话：______________

鉴于乙方为下岗人员，根据国家相关法律法规及政策规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方事宜达成如下协议：

一、劳动合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限]合同。

1.若为固定期限合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.若为无固定期限合同，本合同自____年__月__日起生效。

二、工作内容和工作地点

1.工作内容

甲方根据工作需要，安排乙方在______岗位（工种）工作。乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

2.工作地点

乙方的工作地点为____________________。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间

（1）甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

-标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

-不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的情况下，乙方的工作和休息休假由甲乙双方协商安排。

-综合计算工时工作制：以______（周/月/季/年）为周期，综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

2.休息休假

（1）乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期。

（2）甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。

四、劳动报酬

1.甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，工资为______元/月。

2.乙方的工资待遇可根据甲方的经营状况、乙方的工作绩效等因素进行调整，但不得低于当地最低工资标准。

五、社会保险和福利待遇

1.鉴于乙方下岗人员身份，乙方原单位的社会保险关系保持不变。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）____________________

（2）____________________

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照劳动安全卫生规程对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。

2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境。

七、劳动合同的解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的；

（5）法律法规规定的其他情形。

3.有下列情形之一的，本合同终止：

（1）本合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（6）法律法规规定的其他情形。

八、保密和竞业限制

1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。

2.乙方在离职后______年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。

九、培训和服务期

1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以协商约定服务期。

2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

十、经济补偿和赔偿

1.甲方依照本合同第七条第2项规定解除本合同的，应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。

2.乙方依照本合同第七条第1项规定解除本合同的，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。

3.乙方违反本合同约定解除本合同或违反保密和竞业限制约定给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

十一、劳动争议处理

甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、其他事项

1.本合同未尽事宜，按照国家及地方有关规定执行，或者由双方协商一致后签订补充协议