2023年陕西省渭南市蒲城县贾曲乡招聘社区工作者真题参考答案详解.docxVIP

2023年陕西省渭南市蒲城县贾曲乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、社会救助的对象大多数是“老、弱、病、残、鳏、寡、孤、独”以及收入较低的社会困难群体，他们的衣食住行要靠政府或者社会给予帮助，要靠政府和社会为他们提供基本生活条件、疾病治疗以及办理丧葬事宜等。因此，（）是救助对象最基本、也是最迫切的需求。

A.生理需求

B.安全需求

C.尊重需求

D.社交需求

【答案】：A

【解析】本题主要考查对马斯洛需求层次理论在社会救助情境中的应用理解。解题关键在于明确社会救助对象的特点及需求，再结合各选项所代表的需求内涵进行分析。社会救助对象多是“老、弱、病、残、鳏、寡、孤、独”以及收入较低的社会困难群体，他们的衣食住行依赖政府或社会帮助，基本生活条件、疾病治疗和丧葬事宜等都需要外界支持。这表明他们首要面临的是维持自身生存和生命延续的问题。从马斯洛需求层次理论来看，生理需求是人类最基本、最底层的需求，涵盖了食物、水、空气、睡眠、性等维持生命和身体机能的基本要素。对于社会救助对象而言，满足这些生理层面的需求是保障其生存的基础，也是最为迫切的。只有先满足了生理需求，才有可能去考虑安全、尊重、社交等更高层次的需求。选项B安全需求主要涉及对安全、稳定、免受威胁等方面的需求，虽然救助对象在一定程度上也有安全需求，但相比之下并非最基本和迫切的。选项C尊重需求强调获得他人尊重和自尊，这是在基本生活得到保障之后才会更突出的需求。选项D社交需求关注的是人际交往、情感归属等，对于连基本生理需求都难以满足的救助对象来说，并非当前最紧要的。综上，生理需求是救助对象最基本、也是最迫切的需求，本题正确答案选A。

2、根据《劳动保障监察条例》下列事项中，属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察范围的是（）。

A.机关工会维护职工权益的情况

B.企业代扣代缴员工个人所得税的情况

C.基金会为员工购买意外伤害保险的情况

D.公司遵守工作时间和休息休假规定的情况

【答案】：D

【解析】这道题主要考查对劳动保障行政部门实施劳动保障监察范围的理解。劳动保障行政部门的监察范围聚焦于用人单位在劳动用工等方面是否遵守劳动保障法律法规。选项A，机关工会维护职工权益情况，机关工会并非劳动保障监察针对的用人单位主体，且维护权益情况不属于劳动保障监察的核心范畴。选项B，企业代扣代缴员工个人所得税，这是企业履行税务方面的义务，属于税务部门监管范畴，而非劳动保障行政部门的监察范围。选项C，基金会为员工购买意外伤害保险，意外伤害保险并非法定的劳动保障强制险种，劳动保障监察重点在于法定的劳动保障权益，所以这不属于监察范围。选项D，公司遵守工作时间和休息休假规定的情况，这直接涉及劳动者的基本劳动权益，是劳动保障法律法规明确规定的内容，属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察的范围，故本题答案选D。

3、某老旧小区由于历史原因成了无物业管理的弃管小区，存在私搭乱建、污水乱流、垃圾乱扔等问题。社会工作者在描述社区问题时，除了关注社区问题的实际表现外，还应重视（）。

A.社区居民对社区问题的感知察觉

B.基层政府对社区问题的评价判断

C.社会工作者对该问题的专业判断

D.相关部门解决该问题的政策指引

【答案】：A

【解析】这道题主要考查社会工作者在描述社区问题时应关注的要点。对于社区问题的描述，不能仅停留在实际表现层面。社区居民是社区的主体，他们对社区问题的感知察觉直接反映了问题对日常生活的影响和危害程度。基层政府的评价判断更多是从行政管理和宏观政策角度，不能完全体现社区居民的切实感受；社会工作者的专业判断虽然重要，但不能替代居民的直接体验；相关部门的政策指引主要侧重于解决问题的方向和方法，而非对问题本身的描述。只有重视社区居民对社区问题的感知察觉，才能更全面、准确地描述社区问题，为后续解决问题提供更贴合实际的依据。所以本题应选A选项。

4、关于社会工作督导者与被督导者互动关系的说法，正确的是（）。

A.督导重点在于改变被督导者的行为，督导的成效取决于督导者的专业水平

B.机构赋予督导者督导权力，因而双方互动关系不会随互动形态的改变而改变

C.督导者有权执行督导工作，帮助被督导者为服务对象提供优质有效的服务

D.社会工作督导关系中存在上下级关系，所以督导过程是一种单向指导过程

【答案】：C

【解析】本题主要考查对社会工作督导者与被督导者互动关系的理解。A选项存在错误。虽然督导在一定程度上会关注被督导者行为的改变，但督导的成效并非仅取决于督导者的专业水平。督导成效是督导者与被督导者共同努力的结果，被督导者自身的积极性、领悟能力等因素同样重要，所以不能片面强调督导者的专业水平决定督导成效。B选项也不正确。机构赋予督导者督导权力，但这并不意味着双方的互动关系是一成不