党支部与企业文化融合的难点与对策.docxVIP

下载本文档

0
0
约9.78千字
约 22页
2025-07-28 发布于重庆
举报
版权申诉

党支部与企业文化融合的难点与对策.docx

1、本文档共22页，其中可免费阅读9页，需付费69金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

泓域学术/专注课题申报、专题研究及期刊发表

党支部与企业文化融合的难点与对策

说明

国有企业党支部的成员通常来自不同的岗位和部门，他们的工作背景、思维方式和管理能力差异较大。因此，如何提升党支部成员的管理能力、加强他们的思想政治教育，确保党支部的领导力量在企业中能够充分发挥作用，是一项复杂且长期的任务。尤其是在多变的市场环境下，党支部成员需要具备更加多元化的管理和沟通能力，以适应企业面临的挑战。

在国有企业中，党支部的组织生活往往面临活跃度不足和参与度不高的问题。部分员工对党组织的活动兴趣不高，认为这些活动与日常工作关联不大，甚至存在形式化、走过场的情况。如何激发党支部成员和广大员工的参