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技能培训实施方案十篇

技能培训实施方案十篇

技能培训实施方案篇1

根据《国务院关于解决农民工问题的若干意见》国发2［0_」5

号）、《劳动保障部关于印发农村劳动力技能就业计划的通知》劳

社部发2［0__］18号）和《广东省人民政府关于进一步加强农民工

工作的意见》精神，为切实抓好广东省农民工技能提升培训计划，

特制订本实施方案。

一、指导思想

以“提升技能、稳定就业、促进发展”为主题，紧紧围绕我

省经济和产业结构调整升级需要，运月财政补贴政策，组织用人

单位、各类职业培训机构和就业服务机构，大力开展在粤农民工

职业技能培训和就业服务，促进农民工提高技能和稳定就业，培

养适用型技能农民工队伍，促进我省经济社会发展。

二、基本原则

一）坚持六个结合，突出广东特色。

坚持与提高农民工组织就业程度相结合。以企业需求为导向，

大力推进定向培训、劳务合作、对口扶贫、劳务代理等工作，促

进农民工稳定就业，为经济社会发展提供稳定合格的劳动力供给。

坚持与培养中高级技能人才相结合。加快培养适用型技能农

民工队伍，促进我省产业结构调整升级，满足企业用工需求。

坚持与创新培训模式相结合。大力推进校企合作培训模式，

充分发挥职业培训机构与用人单位两方面的优势，建立农民工培

训与就业紧密结合的新机制。

坚持与加强就业和劳动保障管理相结合。重点扶持用工规范

的用人单位加强培训，促进企业规范用工，优化我省用工环境。

坚持与督促企业落实培训责任相结合。突出重点，集中资金

扶持有愿望和条件组织农民工培训的月人单位，点面结合，促进

企业切实履行农民工培训义务C

坚持完成培训任务与提高培训质量相结合。确保参加培训的

农民工绝大部分能考取职业资格证书或专项职业能力证书。

二）坚持二个导向。

在培训规划上坚持以当地经济和产业结构调整升级为导向；

在培训实施上坚持以用人单位的需求为导向。

三）坚持二个创新。

创新培训模式，建立政府统筹、企业导向、社会参与、个人

努力的联动机制；创新投入机制，建立政府、用人单位和个人共

担经费的培训投入机制。

三、目标任务

一）总体目标

20_-20_年，组织400万在粤农民工参加技能提升培训，年

均培训80万人；培训后获得职业资格证书或专项职业能力证书的

比率达到90以上，与用人单位签订1年以上劳动合同的比率不低

于80。20_年任务按劳动保障部的要求执

（二）任务下达

原则上以各地上年度办理就业登记的外来流动就业人数为基

数，综合考虑各地培训鉴定能力、地方资金配套等因素，每年3月

底前将农民工培训就业任务分解下达到各市，各市于4月底前下

达到县区和用人单位。

（三）培训和补贴对象

培训对象是在我省城镇就业的农民工，其中外省农民工不少

于70,外来城镇户籍流动就业人员可参照执。财政补贴对象是

指经定点培训获得专项职业能力证书、国家职业资格证书，并与

用人单位签订一年以上劳动合同的农民工（含城镇户籍外来工）。

四、工作措施

（一）开展用工检查摸底，全面掌握在粤农民工情况。

加强就业管理，严格执就业登记和用工登记制度。从20_

年开始，每年的下半年由各地级市统一组织开展一次对农民工就

业情况检查摸底。各地要组成劳动保障监察、就业服务管理、劳

动关系、劳动工资、等科（处）室、单位参加的联合检查组，依托

乡镇街（道）劳动保障机构，采用用人些位、农民工个人自报和随

机抽查、重点检查等办法，对辖区内月人单位使用农民工情况进

全面摸查，开展用工登记和就业登记，核发《广东省就业失业

手册》，并将调查结果录入“农民工培训管理信息系统”，建立农

民工信息库。

（二）开展培训需求调研，制定培训规划和具体的计划。

在用工调查摸底的基础上，各市劳动保障部