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人力资源管理六大模块基本知识
人力资源管理的六大模块是：人力资源规划————招聘与配备－－——培训与开发———-绩效管理－—-—薪酬福利管理-———劳动关系管理?
一)人力资源规划?□人力资源规划定义:是指使公司稳定的拥有一定质量和数量的人力,以实现组织目标而拟订的一套方法，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在公司将来发展过程中的相互匹配.?□人力资源规划的目标：1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员.2、充分运用既有人力资源.3、发现公司组织中潜在的人员过剩或局限性．4、建设一支有战斗力的队伍，增强公司对未知的适应能力。5、降低公司在关键技术环节对外部招聘的依赖性。
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