2025年人力资源管理分六大模块基本知识点.doc

人力资源管理分六大模块基本知识点

人力资源管理分六大模块:１、人力资源规划；２、招聘与配备;３、培训与开发;４、绩效管理;5‘薪酬福利管理;6、劳动关系管理。

一、人力资源规划:是使公司稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力,以实现包含个人利益在内的该组织目标而拟订的一套方法，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在公司将来发展过程中的相互匹配.其中:

◆人力资源规划的目标:1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员。充分运用既有人力资源。3、可以预测公司组织中潜在的人员过剩或人力局限性。4、建设一支训练有素,运作灵活的劳动力队伍,增强公司适应未知环境的能力。5、降低公司在关键技术环节