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2023年陕西省西安市阎良区新兴街道招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、小丁夫妇结婚15年，不能生育，欲收养一名子女。根据《收养法》，
A.小明，3岁，被遗弃，查找不到父母
B.小军，19岁，父母双方均去世
C.小西，11岁，父母离异，父亲不愿独自抚养
D.小兰，6岁，父亲去世，母亲改嫁
【答案】：A
【解析】这道题考查的是对《收养法》中可被收养子女条件的理解。根据《收养法》规定，不满十四周岁的未成年人符合下列情形之一的可以被收养：丧失父母的孤儿；查找不到生父母的弃婴和儿童；生父母有特殊困难无力抚养的子女。选项A中，小明3岁，被遗弃且查找不到父母，完全符合被收养的条件。选项B里，小军19岁，已经超过了不满十四周岁的年龄限制，所以不能被收养。选项C中，小西虽然父母离异，父亲不愿独自抚养，但这并不等同于生父母有特殊困难无力抚养，不符合被收养条件。选项D中，小兰6岁，父亲去世母亲改嫁，母亲仍具有抚养能力，不属于可被收养的范围。综上所述，正确答案是A。
2、社会工作者大罗在外展服务中发现，11岁的小刚已经在街头流浪了三天，又饿又累，大罗将其带回未成年保护中心。小刚告诉大罗，在他很小的时候，母亲就离家出走了；父亲经常打他，为了避免挨打，他才从家里跑了出来，只要有一个地方住，他就愿意留下来。在接触中，大罗发现小刚身上有严重的瘀伤。此时，大罗正确的做法是（）。
A.联系法院。起诉剥夺小刚父亲的监护权
B.找来并训诫小刚的父亲，然后送他们回家
C.报告警方。并协助警方对小刚的家庭进行社会调查
D.对小刚进行心理辅导后。将其送往当地儿童福利院
【答案】：D
【解析】本题聚焦于社会工作者大罗面对流浪且遭受家庭伤害的11岁小刚时应采取的正确做法。破题点在于充分考虑小刚的实际状况和权益保障，选择最为合适、合法且能有效解决问题的措施。选项A，联系法院起诉剥夺小刚父亲的监护权虽是一种可行途径，但并非当前最紧迫的处理方式。在未开展详细调查和评估的情况下，直接采取此行动过于仓促，不符合事件处理的流程和逻辑。选项B，找来并训诫小刚的父亲然后送他们回家，这种做法没有充分认识到小刚面临的危险处境。小刚身上有严重瘀伤，说明其在家中遭受了较为严重的暴力对待，送他回到可能再次受伤害的环境中，显然不利于小刚的安全和健康成长。选项C，报告警方并协助进行社会调查，这只是处理过程中的一个环节，并不能直接解决小刚当下迫切需要的安全庇护和生活安置问题，不能给予小刚及时有效的帮助。选项D，对小刚进行心理辅导后，将其送往当地儿童福利院，既关注到了小刚可能受到的心理创伤，通过心理辅导给予心理支持，又为小刚提供了一个安全稳定的居住场所，保障了他的基本生活和安全需求，符合当前的紧急情况处理原则和对未成年人权益保护的要求。所以，正确答案是D。
3、根据《劳动合同法》，用人单位可以在一定条件下裁减人员。下列人员中，用人单位可以在裁减人员时解除劳动合同的是()。
A.小王，因长期从事采矿作业而患尘肺病，并被确认部分丧失劳动能力
B.老李，连续工作满10年，并与单位签订无固定期限劳动合同
C.小宋，年度工作考核不合格，目前怀孕3个月
D.老张，连续工作满15年，距离法定退休年龄还有3年
【答案】：B
【解析】本题主要考查用人单位在裁减人员时不能解除劳动合同的情形，依据《劳动合同法》相关规定来判断各选项。选项A中，小王因长期从事采矿作业患尘肺病且被确认部分丧失劳动能力。根据法律规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得在裁减人员时解除劳动合同，所以A选项不符合题意。选项B里，老李虽连续工作满10年并与单位签订无固定期限劳动合同，但这并不属于用人单位不能裁减的法定情形，所以用人单位可以在裁减人员时与其解除劳动合同，该选项符合要求。选项C中，小宋年度工作考核不合格且处于怀孕3个月的孕期。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同，所以C选项不符合题意。选项D中，老张连续工作满15年且距离法定退休年龄还有3年，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得在裁减人员时解除劳动合同，所以D选项不符合题意。综上，本题正确答案是B选项。
4、关于中外社会工作价值观的说法，正确的是（）
A.中外社会工作价值观都是在宗教救济基础上发展形成的
B.中外社会工作价值观都是受新自由主义影响发展形成的
C.中外社会工作价值观都是在政府政策主导下发展形成的
D.中外社会工作价值观都是在社会福利进步中发展形成的
【答案】：D
【解析】本题主要考查对中外社会工作价值观形成基础的理解。逐一分析各选项：-A选项，虽然宗教救济在西方社会工作发展历程中有一定影响，但并非中外社会工作价值观都是在宗教救济基础上
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